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合同到期解聘员工有补偿吗
合同到期
了
辞退
要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同到期
提前通知不续签
有补偿吗
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;...
合同到期
了
辞退员工
还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期员工
不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期
员工不再续签
合同赔偿
方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿
金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿金
,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位
辞退员工
的赔偿...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿吗
答:
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、如果
员工
不续签,...
项目结束
合同
终止,
员工有补偿
费吗?
答:
项目结束
合同
终止,
员工有补偿
费。补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
合同到期
开除
员工
要
补偿
金吗
答:
合同到期
开除
员工
需要
补偿
金。合同到期后,如果用人单位不愿意续签,则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有重大过错导致合同终止,或者劳动者...
合同到期
单位
解聘员工
怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
签订的一年劳动
合同到期
后,不续签,让员工走人。需要向
员工赔偿吗
?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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