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合同到期辞退员工怎么赔偿
工作五年被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同可以吗,如果被
解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿
的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
单位解除合同
怎么赔偿员工
答:
这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。那么,公司
辞退员工
的合法流程有哪些呢?1解除劳动
合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,...
合同到期
了公司
辞退
要
赔偿
吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。二、哪些情况
辞退员工
无需补偿辞退员工无需补偿的情况,具体如下:1、试用期内因为...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,
如何赔偿
,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退怎么赔偿
的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退员工
,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本...
十二年工零
合同到期
被
辞退怎么赔偿
答:
十二年工零
合同到期
被
辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
公司
合同到期辞退员工怎么赔偿
答:
合同到期辞退员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来
赔偿
,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、
合同到期辞退员工怎么
补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被
辞退
的
员工
的补偿金情况具体如下:1、因
合同到期
或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
工作五个月被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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