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合同期过了被辞退怎么赔偿
...没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。
劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同
到期后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退如何赔偿
_百度...
答:
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,
劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额
。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同
三年做了一年
辞退怎么赔
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动者因下列情形之一的辞退的,用人单位无需赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
劳动
合同
过期
被辞退
答:
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是
按照自己在用人单位工作的时间长短
,
工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资
,不满六个月的,离职的时候的
经济补偿金
是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
三年
合同
到期单位
辞退怎么
办
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付
经济补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;4、劳动合同解除后,...
劳动
合同
到期
公司辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者
经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动
合同期
已到期后还在工作
被辞退
答:
如果工作合同到期仍在上班被公司辞退的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是
经济补偿金
的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
...
合同
,员工继续工作了,然后
公司
提出裁员
辞退
,这种情况
如何赔偿
...
答:
劳动
合同
到期没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果
公司
裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
合同
期满被
公司辞退
有何补偿还拖欠3个月工资?
答:
一、
公司辞退
员工要
赔偿
三个月工资是吗 1、经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
劳动
合同
到期
了辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同
到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
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