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合同约定的工资标准包含哪些
劳动
合同薪资标准
是怎么规定的
答:
一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资
,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。劳动合同中工资按照一般...
劳动
合同
上
的工资
是指的
基本工资
吗
答:
(一)计时工资;(二)计件工资
;
(三)奖金
;
(四)津贴和补贴
;(五)
加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资
。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资
...
劳动
合同
中
的工资
条款怎么
约定工资标准
答:
劳动合同中的工资标准不是法定的,
但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、哪些收入不属于工资收入...
工资
条
标准
是
什么
答:
应代扣金额、实发工资以及领款人签章
;其次,应注意其中的明细符合规定, 最低工资一定要符合所在城市的标准,最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;最后,
劳动
合同工资
待遇条款里写:固定
工资包括基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资
不能低于当地政府部门规定的最低工资
标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
劳动
合同约定的工资包括哪些
答:
《 劳动法 》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和
加班费
。
工资
的构成
包括哪些
视频时间 01:03
合同工资标准
和发放综合工资怎么填写
答:
合同工资标准和发放综合工资的写法如下:合同工标准:按照一般承诺多少写多少,工资构成可以写明
基本工资
、岗位工资、绩效奖金等。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%。综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般可以写明计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资...
工资标准
和基本工资是
什么
答:
标准工资
不
包括
下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最...
劳动
合同
里面
约定的工资包括
奖金吗?
答:
包括:(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)奖励工资;(5)其他奖金。1、劳动合同中约定工资和
基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于...
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