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员工一个月出勤多少天交社保
当月
出勤多少天
公司
交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天
,用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间 法律依据:《中华人民...
出勤几天
给交五险一金
答:
法律分析:出勤和缴纳社保没关系
,但由于经常缺勤会被单位除名,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户,劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据:《中中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起
三十日内
凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
一个月
需上
多少天
班公司才会帮
买社保
?
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续
。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...
出勤不够15天自己承担社保费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用
,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
员工一个月
上
多少天
班,公司给员工
交社保
?
答:
正常的话上二十二天就交社保
,加班不算,就是一个月有的公司上168小时,但是有的公司是上174小时。
出勤
不足15天全额承担
社保
答:
“出勤不足15天全额承担
社保
”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为
员工出勤
不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律法规和政策来进行判断。四、合法性与合规性...
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
无论
员工出勤
是否达到15条,只要用人单位与劳动车签订了劳动合同,用人单位就要给
员工缴纳社保
。我国法律规定,
职工
应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费;职工应当参加工伤保险和生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。法律依据:《中华人民共和...
出勤
低于
多少天社保
自费
答:
无论
出勤多少天
,只要在单位工作,就是单位
交社保
。未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是社会保险,它是社会保障制度的
一个
重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
一个月
应
出勤
18天实出勤8
天社保
如何
缴纳
答:
无论上了多少天用人单位都要交社保费,按月计算。部分单位会全部承担;有些单位回扣代个人缴费的部分再发放。按照《社会保险法》第58条规定,用人单位自用工之日起
三十日内
为职工办理社保登记。用人单位要为劳动者购买五险一金,无论上班时间长短。
一个月出勤多少天
单位承担
社保
答:
法律分析:
出勤
和
缴纳社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你
交社保
,再者,因为缺勤天数太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
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