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员工一个月出勤多少天交社保
出勤
不满10天,
社保
由个人承担
答:
出勤
不满10天,社保不是个人承担,由用人单位承担。只要劳动关系存在,用人单位就应当为
职工缴纳社会保险
费,
从法律上讲上半月离职公司要给交这个
月社保
吗?
答:
法律分析如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险...
单位给
员工
上的五险,当月
出勤
十五天给交保额吗?
答:
正常情况下给交全月的。
当月工作了十天单位需要
交社保
吗
答:
当月工作了十天,单位是否需要为
员工交社保
,这主要取决于该员工是否在单位的
社保缴纳
名单中,以及当地的社保政策和规定。首先,如果员工已经正式入职,且单位已经将其纳入社保缴纳名单中,那么无论员工当月工作了
多少天
,单位都应当按照规定为其
缴纳社保
。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入,...
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给
缴纳社保
?
答:
按照劳动和社会保障法规定,只要当月
员工
在公司工作即使一天也要
缴纳社保
的
离职当月
出勤多少天
单位承担
社保
答:
15天。如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险...
出勤
不够二十六天,要自己全额缴
社保
缴费合法吗?
答:
现在的劳动法还是比较健全的,明确规定企业应该为
员工缴纳社保
。如果
出勤
不够26天,要自己全额缴纳社保是不合法的。
在公司上班不够11天需要自己全额
交社保
吗?原因是什么?
答:
其实很多
员工
因为社保这个问题,和公司闹得不可开交,但是既然能够成为
一个
合格的公司,那么就要为员工的社保负责任。也就是说员工如果是一号进入公司开始工作,那么公司在一号就要为员工立即买社保。如果公司以上班不够11天或者上半个月入职,下半
个月购买社保
,这样的要求来规定员工,是很不合理的,同时...
员工
最后
一个月
不满勤只有8天有
社保
吗?
答:
按照法律规定,只要当月出勤,不管
出勤几天
,都应该给他
交社保
,如果
员工
特别想交,得给他交。
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给
缴纳社保
?
答:
只有看你是因为什么
出勤
不够十五这要看你是因为什么出勤不够15天,如果是请的是病假什么的?嗯,应该给交保险的。如果是世家,就是你没超过15天,公司不应该给你
缴纳社保
的。
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