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员工上班3天社保怎么算
一个月只上5天班
怎么算社保
答:
算法如下:
1、如果一个月只上5天班,社保的缴纳一般是按照实际工作天数来计算,而不是按照每月的天数来计算
。也就是说,社保的缴纳只与实际工作天数有关,与每月的天数无关。2、具体来说,如果一个月有30天,只上了5天班,那么社保的缴纳就只会按照这5天来计算。同样地,如果一个月有31天,也只...
员工
本月只
上班3天
就离职了,
社保怎么
处理
答:
劳动者在月中提出解除劳动合同,那么无法终止下个月
社保
,因此,用人单位会让劳动者承担下个月社保费用的。当月社保,由公司和劳动者个人按各自比例缴纳。
我公司
员工上班
一个月为
3天
.发工资为300元,请问交
社保
一个月要交...
答:
是每个月都只要上
3天
班,发300元工资?如果是的话,应该是兼职人员,不用交
社保
的。或者,是由于你公司开工不足,导致
员工
无班好上,这样的话,发300元工资是违法的,应该发当地最低工资的70%,社保按最低标准交
试用期
社保
基数
怎么算
答:
试用期
员工
以第一个月工资为基数缴纳
社会保险
。试用期
社保
缴费基数比例:1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15%
3
、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴5、医疗...
当月只上了几天班,当月
社保算
谁的
怎么算
?
答:
一般离职的社保是这样计算的:15号之前离职的,当月的社保公司不承担,同时员工离职当月的社保也不会扣除
。15号之后离职的,公司会补足这部分的社保,同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。
员工上班
两天离职
社保
谁负
答:
(1)如规定
职工
必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;(2)或者规定15号之前离职的,当月减员,原公司不给缴纳当月
社保
,15号之后离职的,次月减员,原公司还是为职工缴纳当月社保。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
厂里
上班社保怎么
扣
答:
年度
职工
的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和
计算
以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳
社保
的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就...
员工
请假
社保怎么算
?公司交社保请假超过多少天自己承担?
答:
3
、劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳
社会保险
费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然,
员工
请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言,单位要求员工承担事假期间的
社保
费用,也欠缺合理性。 至于应由员工本人承担的...
社保
费
怎么算
?
答:
社保
月缴费基数*社保缴费比例 社保缴费金额
计算
公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)
职工
工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)...
员工
只
工作
5天需要交
社保
吗
答:
员工
只
工作
5天需要交
社保
。只要
职工
在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。用人单位应当自用工之日起三十...
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