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员工合同到期解除需要补偿吗
合同到期
了辞退
要
给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
劳动
合同到期
了然后就是与
员工解除
合同
需要赔偿吗
答:
若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,
需要向劳动者支付赔偿金
。员工不续签的补偿规定:根据相关规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;2、若用人单位...
合同到期
开除
员工要补偿
金吗
答:
合同到期开除员工需要补偿金
。合同到期后,如果用人单位不愿意续签,则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有重大过错导致合同终止,或者劳动者主...
企业
合同到期员工
如何
赔偿
答:
综上所述,
员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
劳动
合同到期
后辞退有
赔偿吗
答:
产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退是没有有
赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位
需要赔偿吗
答:
要
看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
合同到期
了不续签,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期
了不续签,按劳动法
赔偿
如下:
员工
与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否
需要
进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动
合同到期
双方协商一致
解除
劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动
合同到期
以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在
职工
没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除
劳动
合同需要
支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
合同到期
了辞退
员工
还
需要补偿吗
答:
合同到期
后被辞退
补偿
情况说明:1、如果单位不续签,
需要
进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动法
合同到期
了不续签
要补偿
么
答:
法律分析:
要赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同到期
不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工
不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
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