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员工转签其他公司的利弊
转签
合同
有什么
风险
答:
一、劳动合同签转风险有哪些?
1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等
; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、...
公司
要求
转签有什么
坑
答:
员工就可以正式转签公司,开始新的工作
。 综上所述,,劳劝合同转签是可以实施的行为,但前提一定要先与劳动者协商好,只要不伤害到劳动者的合法利益,那么都是可以依法的受到保护,但对于转签也是会涉及到很多的风险,如果不注意就会变相原的减少职工工资,或者是存在过错不支付相应的经济补偿。【法律...
转签
第三方合同
的弊端
答:
一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本
;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
将合同未到期的劳务派遣
员工
转移另一家
公司的
风险
答:
1、派遣公司主体合法性风险
。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。2、派遣合同...
公司
突然将
员工转签
子公司
答:
在员工转签过程中,员工的权益保障是至关重要的
。公司应当确保员工的劳动合同关系得到妥善处理,包括但不限于工龄、薪资、福利待遇等方面的连续性和稳定性。同时,公司还应当尊重员工的知情权和选择权,提前与员工进行沟通,明确转签的利弊及影响,确保员工在充分了解情况的基础上做出决定。三、员工应对转...
广汽三菱近两千人面临失业,仅 1/3
员工转签
广汽埃安,五险一金曾达 4300...
答:
这将对当地的劳动力市场产生压力,可能导致失业率上升。5. 能够留任的普通员工几乎都是年轻人:这可能表明
公司
在重组或改革中的策略,他们更倾向于保留年轻员工,可能是因为年轻员工更易于培训和适应新的工作环境。这也反映出对于年长
员工的
就业歧视问题,尤其是在高压和快节奏的汽车制造行业。
劳动合同
转签
新
公司
注意事项
答:
已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者
转签其他公司
。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予
职工
经济补偿金。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止...
员工
被调到子
公司
目的是什么
答:
特别是一些大
公司
,为了更好的适应市场需求,保证可持续发展,都会开设新的部门或者组建新的子公司。然后抽调转岗一些现任
员工
过去任职,把新部门、新公司搞起来。对于被抽调转岗的员工来说,这可能是一次机会,把握住了,从此走向巅峰。也可能是一次冒险,身陷其中,从此一蹶不振。
派遣制
员工
从一个人力资源
公司
转到
另一个
人力资源公司要注意什么...
答:
现人力资源公司让你们自己写辞工申请,便想哄骗你们。你们从一个公司转到
另外一个公司
,便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若
员工
本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同约定待遇可以,你就去,若不可以,可以不去。
用人单位分立但原劳动合同没有终止用人单位让
员工转签公司
咋办?
答:
那还有一种,
员工
可以选择不签新的劳动合同,原工作单位就要赔偿员工相应的损失,工作满一年的,赔偿一个月的工资,这里所说的工资是前十二个月的平均工资。员工可以拿着这笔赔偿金重新找工作,拿来赔偿,那
转签公司
肯定也转签不成了,只能重新找工作,所以员工可以综合考虑后再做决定。
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