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国企劳动合同签订年限
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同按照劳动者和用人单位协商进行一年、三年、五年的期限签订合同
。根据查询法师兄官网发表的律师普法《中华人民共和国劳动合同法》第十三条得知,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。国企签合同签订时间法律并无规定...
国企签合同
一般几年签一次
答:
国企签合同一般签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同
。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
国企
直签
三五八
啥意思
答:
直接签署3年、5年、8年的劳动合同
。国企直签
三五八
的意思是直接签署3年、5年、8年的劳动合同,成为正式合同员工,按照不同工作和岗位签订不同年限的劳动合同。
国企签订劳动合同
一般几年一次
答:
国企签订劳动合同的时间周期可能会根据企业的实际情况和政策法规的约束来决定,
一般可能是 1 年、 2 年、 3 年或者无固定期限的劳动合同
。具体情况需要参考当地的政策法规和企业实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同时,劳动合同期限一般不超过 3 ...
国企合同
一般签几年
答:
第一次签订合同时间是3年
,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次续签3年;大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中...
国企签订劳动合同
一般几年一次
答:
法律主观:劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定
期限
劳动合同、无固定...
国企签
三年
合同
是正式的吗
答:
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年
合同期限
满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定
期限劳动合同
。无固定期限劳动合同的
签订
就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。劳动合同应当具备以下...
国企
正式工的
劳动合同
几年
签订
一次
答:
国企
正式工
签合同
方式如下:1、
劳动合同签订
的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定
期限
劳动合同;2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限...
国企合同
几年一签
答:
签订劳动合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限
在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
国企
一般
签订
几年
劳动合同
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定
期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或...
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