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工资总额是看应付职工薪酬吗
职工工资总额
是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工工资总额中包括应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别
答:
1、应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额
,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
薪酬总额
和
工资总额
区别
答:
从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费,应付职工薪酬包含
。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应付职工薪酬包括。2.会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据;应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。
应付职工薪酬
和从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
“
应付职工薪酬
”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接...
...这个
工资总额是看
管理费用里的工资还是
应付工资
里的,
答:
如果只有管理费用科目计提了工资,就是管理费用科目的工资额
。还要其他科目计提工资了,就看应付职工薪酬的贷方发生额。这是计提工资的总额。
应付职工薪酬
与
工资总额
的关系
答:
应付职工薪酬
是企业的支出,
工资总额是
企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
工资总额
包括哪些
答:
1、直接从“
应付职工薪酬
”财务科目取数 “从业人员
工资总额
”一般为“应付职工薪酬”科目借方发生额的部分数据。由于指标口径较为复杂,需要人事和财务人员按照统计口径共同核对数据后填报。需要注意的是,填报工资总额不能只看会计科目,而是要结合企业记账的实际情况,如果项目记在其他科目下,也应当算在...
工资总额
和
应付职工薪酬
的区别
答:
工资总额是
指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定...
会计处理中,
工资总额是
按照
应付工资
确定还是实付工资确定。这关系到福利...
答:
按
应付工资
确定,指扣除税法规定的险费等之前的工资。福利费也是按应付
工资总额
去确定。不过现在没有应付福利费科目,统统并入
应付职工薪酬
,计入相应的成本费用科目中。
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别
答:
工资总额
的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、...
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