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应付职工薪酬大于工资总额
应付职工薪酬
福利费计提工会经费吗?
答:
通常,
应付职工薪酬
所涵括的范畴
大于工资总额
,根据工会经费的计算规则,一般的理解,应付职工薪酬中核算的职工福利费不纳入计算工会经费的基数,但由于两者属于不同范畴(统计与会计)概念,从严格意义上来说,必须根据企业内部的薪酬制度具体规定、会计核算方式等进一步分析和判断,才能确定计提工会经费基数的构...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别
答:
1、
应付职工薪酬
是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、
工资总额
则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别在哪里
答:
应付职工薪酬
包括的内容要更丰富一些。应付职工薪酬包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资
...
工资总额
和
应付职工薪酬
的区别
答:
国统规定
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定支付给职工的各种报酬。包括:(1)
职工工资
、奖金、津贴和...
应付职工薪酬
与
工资总额
的关系
答:
应付职工薪酬
是企业的支出,
工资总额
是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
工资总额
和
职工薪酬
的区别
答:
1、范围不同:
工资总额
主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬,而
职工薪酬
则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程,以反映企业为职工提供的...
薪酬总额
和
工资总额
区别
答:
工资总额
指直接支付给本单位全部从业人员的的劳动报酬总额。包括基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴及其他工资。 二者的主要区别为:1.包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。
应付职工薪酬
包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括...
想跳槽,看了目标公司年报,请问
应付职工薪酬
代表什么?越高代表公司待遇越...
答:
年报上面的
应付职工薪酬
,一般是预进的薪酬。比如说,截止本年底,
工资
奖金等只发到了11月份,12月份的还没有发,就会预计一部分,这个预计部分就是年报上产生的金额。另外单独看这个金额高低没有意义,一方面人员越多,相应预计的就越多,另一方面,因为是预计,是否有水分也不好说。如果想知道目标公司...
应付工资
和
应付职工薪酬
的区别
答:
应付工资
和
应付职工薪酬
的区别在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的
工资总额
。应付工资是企业与...
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