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应付职工薪酬和从业人员工资总额
应付职工薪酬和从业人员工资总额
包括哪些内容?
答:
从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员(使用方)和其他从业人员的工资总额。
应付职工薪酬和从业人员工资总额
的区别在于:(1)科目不同:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工...
薪酬总额和工资总额
区别
答:
二者的主要区别为:1.包含项不同。
从业人员工资总额
只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。
应付职工薪酬
包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费,应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应付职工薪酬包括。2.会...
应付职工薪酬和工资总额
的区别
答:
1、
应付职工薪酬
是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、
工资总额
则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
从业人员工资总额
大于
应付职工薪酬
的原因
答:
主要原因有:1.
从业人员工资总额
大于
应付职工薪酬
,可能是由于企业招聘的从业人员较多,职工薪酬支出也增加了;2.职工薪酬的支出不仅仅是职工的工资,还包括社会保险和其他福利;3.企业可能会为从业人员提供其他补贴,比如旅游补贴、学习补贴等,以此来提高从业人员的收入;4.企业可能会添加一些奖金,比如绩效...
应付职工薪酬与工资总额
的关系
答:
应付职工薪酬
是企业的支出,
工资总额
是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
应付职工薪酬和工资总额
的区别
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
工资总额
包括哪些
答:
1、直接从“
应付职工薪酬
”财务科目取数 “
从业人员工资总额
”一般为“应付职工薪酬”科目借方发生额的部分数据。由于指标口径较为复杂,需要人事和财务人员按照统计口径共同核对数据后填报。需要注意的是,填报工资总额不能只看会计科目,而是要结合企业记账的实际情况,如果项目记在其他科目下,也应当算在...
工资总额
和
应付职工薪酬
的区别
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定...
应付职工薪酬和工资总额
的区别在哪里
答:
应付职工薪酬
包括的内容要更丰富一些。应付职工薪酬包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。工资...
职工工资总额
是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工
工资总额
中包括
应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
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