22问答网
所有问题
当前搜索:
工资条该不该给员工
工资条
必须
给员工
吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
应该给员工
发
工资条
吗?
答:
必须发
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企...
员工工资条
必须发给员工吗
答:
法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
公司可以
工资
明细发给
员工
吗
答:
可见,
工资条是必须发给员工的
。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...
在单位上班,是否单位应
给员工
每个月的
工资条
答:
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细
,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...
工资条
必须发给
员工
吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资...
企业一定要
给员工
发
工资条
吗?
答:
工资条
是企业发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
在单位上班,是否单位应
给员工
每个月的
工资条
答:
法律主观:工资 的发放方式多种多样,但发放后,单位往往
给职工
一张细长的
工资条
,上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说,少有人细致了解过自己工资条的构成。 工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即...
工资
单是不是需要发放给个人
答:
是的,工资单需要发给对应的员工 本质上
工资条
是为了
给员工
留有时间核对和签名确认,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,
应该
先发工资条,后发工资。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
工资
明细为什么不能
给员工
看
答:
无论是私人企业还是民营企业都
应该给员工
正常发放
工资条
儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。那么,私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢?一般有三种情况:第一、不想浪费制作工资条的纸质资源,人力资源以及时间资源。第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。第三、防止员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发工资工资条要发给员工吗
工资条需要一定要发给员工吗
工资条发给员工吗
员工的工资条是必须要发的吗
工资条规定必须有
工资表一定要发给员工吗
离职员工要工资条可以不给吗
劳动法工资条必须给员工吗
工资条每个月都要发给员工