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广州辞职后以过失为由不发工资
离职了
,前公司以我弄丢货了
为由
,拒绝
支付
我上个月
工资
?
答:
您好!首先、根据《劳动法》第三条,
劳动者有获得劳动报酬的权利,您作为劳动者,提供了劳务,用人单位就必须支付您劳动报酬
,您老板不支付您上月工资的做法违反法律规定,您可以向劳动监察局投诉,投诉未解决还可以向劳动仲裁委提起仲裁,捍卫您自己的权利。其次,她说要去报警是吓你的,欺负您不懂法或者...
离职之后
,公司拿一张以重大
过失为由不发工资
及克扣员工工资怎么办?
答:
你这种情况就需要去劳动局告他,公司以重大过失为理由,不发放工资是违法行为
,如果本人在公司犯了错误了,存在重大过失,需要本人签名同意才可以的,必须本人同意才行的,而且本人已经经过公司主管同意离职,就说明没有存在着,重大损失,如果有,会让你签了名之后才会让你走的,所以这纯属是不发工资,可...
离职之后
,公司拿一张以重大
过失为由不发工资
及克扣员工工资怎么办?
答:
你这个是典型的劳动纠纷,看你已经去过劳动部门,你应该再看看劳动合同法
。根据你的讲述,你有几个点是可以申请劳动仲裁的,一,社保补缴,这个肯定要给你的。二,过失单这个可以根据开出来的日期和过失日期进行争论的。三,你签的离职单就是你的离职证明,这个就是你最后工作的日期,那么根据你叙述,...
员工因
过失
被辞退发
不发工资
答:
用人单位应劳动者过失被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在...
劳动者因自身
过失
造成公司经济损失用人单位是否可以
不发工资
给...
答:
不给劳动者发工资是违法的
。只要用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动者正常工作期间,用人单位就应当按照劳动合同约定,按时为劳动者发放工资,否则就是违法。至于因劳动者个人原因造成用人单位的经济损失,可以另外途径解决。单位可以与劳动者协商,每月用工资归还一部分,或者通过起诉解决。但无论如何都应每月...
个人失误造成公司损失当时
没
追究
离职后不给工资
答:
因为你根据合同法以及民法相关条文,只有在你存在重大
过失
和故意的情况下你才对此负责。再说你们公司本来还有专门校对的人员。所以我认为完全不用负责。同时,如果你要决定付诸法律途径解决,建议你向公司要求经济补偿。(建立在你没有故意和重大过失的前提下)。至于隔几个月才要求你赔偿也就不是问题
了
。
离职后
公司
不发工资
怎么办?
答:
离职后
公司
不发工资
怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认...
离职后
,公司没证据说我工作
过失
,也可以扣钱吗?
答:
听你的意思她是因为你的工作有
过失
要辞退你,这个事情究竟怎么样搞不清楚,我就从局外人角度说。如果这件事不是你的错,那么她必须预付你一个月的
工资
或者提前三十天告诉你要另寻工作才合法;但是如果这个事是你的过失引起的,那么她不是开除你而是让你自己
提出离职
的话还是给你留了面子。最后如果公司...
员工提出
辞职
,但公司
不发工资
,该不该申请劳动仲裁?
答:
双方协商解除的话是对公司会有一定的要求,会让公司补偿员工一定的金额,是需要双方都同意才能够解除劳动合同。公司辞退员工是有两种情况,是员工没有错误,公司给到员工补偿终止两方的劳动关系,另外一种是
过失
性的词汇,因为员工犯
了
某些错误,公司以此理由去辞退员工。当公司
不发工资
员工怎样维护自己的...
离职后
公司拖欠
工资
问题
答:
2、拖欠工资不合理,应按正常
发工资
时间发工资。3、U盘除非单位有证据证明是你故意或重大
过失
导致U盘损坏或遗失,否则一般不能扣你工资。4、由于用人单位没有签订书面劳动合同,你现在已经工作
了
三个多月,你可以要求单位额外支付两个月工资作为没有签订劳动合同的补偿。5、如果你还没有递交个人
辞职
申请,...
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