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应付职工薪酬的期末余额
“
应付职工薪酬
”账户
期末余额
可能是()
答:
正确答案:ABC
应付职工薪酬期末余额
怎么算
答:
应付职工薪酬期末余额
计算公式:应付职工薪酬期末余额=本期应付职工薪酬-本期已支付职工薪酬。其中,本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬,如基本工资、津贴、奖金、福利等。而本期已支付职工薪酬,是指企业在本会计期间已经支付给职工的各项薪酬。应付职工薪酬,是指企业为获得职工提供的...
应付职工薪酬
科目
期末
有
余额
吗
答:
应付职工薪酬期末没有余额
。计提时,借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放时,借:应付职工薪酬 贷:库存现金
应付职工薪酬期末余额
怎么算
答:
期初
余额
加本期增加额减本期支付额等于
期末余额
。。本期增加额包括本期计提的工资、奖金、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金等;本期支付额包括本期实际支付的工资、奖金、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬
中的期初余额和
期末余额
以及本期增加减少是什么意思...
答:
1、
应付职工薪酬
期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。2、应付职工薪酬账户
期末余额
在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了,通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。3、本期增加额是指本期(本月)应该发放的工资。4、本期减少额是指本月已经发放的工资,到了月底应付未付的工资就是期末...
“
应付职工薪酬
”账户
期末
有无
余额
?
答:
应付职工薪酬
”账户
期末
一般有
余额
,且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类,通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬,下一个月发放工资。如果没有余额,下个月发什么?应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险...
应付职工薪酬期末
应该有
余额
吗
答:
应该有。
应付职工薪酬
账户
期末
有
余额
,且余额在贷方。这是应付职工薪酬是企业对职工个人的一种负债,在每个会计期间都会有新的应付金额产生,期末会有余额。
应付职工薪酬期末余额
怎么算
答:
应付职工薪酬期末余额
是指企业在会计期末尚未支付给
职工的
薪酬金额。,这是一种负债,一般来说,就是欠职工的工资。其计算公式为:应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 - 本期已支付职工薪酬 其中,本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬,如基本工资、津贴、奖金、福利等;而本期...
应付职工薪酬
月末可以有
余额
吗
答:
应付职工薪酬
账户
期末
一般有
余额
,余额在贷方。1、因为应付职工薪酬是一种负债,一般来说,就是欠职工的工资。 企业一般计提上月
应付的
职工薪酬,下月支付工资。2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定,按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付...
应付职工薪酬年末
有
余额
怎么处理
答:
年底
应付
员工工资
余额
是正常的。年底应付员工工资不得有余额没有任何规定。应付员工工资属于负债账户。当应付员工工资有年终余额时,公司仍有应支付但未支付的员工工资金额,余额将在支付后清除。应付员工工资的科目是什么?应付员工工资属于负债科目,用于计算公司应按照有关规定支付给员工的工资。公司按照有关...
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