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底薪2800加班费怎么算
...的
底薪
26天10个钟有两个加班钟,礼拜六算
加班费
上班,这样一个月能...
答:
数学不好只 普工1800的
底薪
26天10个钟有两个加班钟,礼拜六算
加班费
上班,这样一个月能拿多少钱?数学不好只能请求你们了,谢谢... 普工1800的底薪26天10个钟有两个加班钟,礼拜六算加班费上班,这样一个月能拿多少钱?数学不好只能请求你们了,谢谢 展开 我来答 ...
上海昌硕集团,
工资
待遇
怎么样
,求解
答:
还有劳务派遣进来的干不满三个月是要扣六百元的,还有半个月
工资
拿不到,也可能更多,所以尽量走直招内荐。我现在是正式员工如果你信得过我我帮你内荐,到时我们一人一半,至于待遇,我算了一下,多数的操作员如果天天加班的话,工资,
加班费
,补贴,奖金什么的加起来大概有四千左右,第三四月估计拿...
请问
底薪
加
加班费
的公司
怎么算工资
合理,1,底薪/(25 26 27)*乘以上班...
答:
由于你们是周六上班的,首先你们要确定你们的
底薪
/30*21.75是否达到了东莞最低
工资
标准,达到了就没有问题 如果你们的合同里明确写了26天,那就是按照你的2来 如果没有写具体多少天,只是些了周六上班,就按照你们1来算
底薪
2520
加班费怎么算
答:
据我所知目前 按照平均每月21.75天
计算的
话,每天的基本
工资是
:2520 /21.75 ≈ 116 元
加班
的话,按下面计算:法定节假日是不低于
工资的
300%;休息日不低于工资的200%;延长工作时间不低于工资的150% 。
底薪
1510,上班12个小时,月上班28天,全勤,
加班工资
按劳动法规定
计算
,无...
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
成都富士康的
底薪
是多少?
答:
这个阶段通常为三个月,期间员工表现良好并通过转正评估后,薪资将提升至2200元。工作制度方面,成都富士康实行标准的五天工作制,每周工作时间为40小时。超出标准工作时间的部分,即加班时间,会根据生产需要进行安排,同时也允许员工自愿加班。关于
加班费
,富士康严格遵守劳动法规定,平日加班为基本
工资
的1.5...
公司有违反劳动法吗?
答:
然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含
加班工资
,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准,这是违法的。 加班工资的算法是,你要分开
计算
不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%,那么如果你主张一个月的平时加班有60小时,那么这个月的平时加班工资是:(你的月工资...
2月份放假,上班十八天,
底薪怎么算
?双加上了4天,平时上班14天
答:
基本
工资
除以出勤天数就能
计算
出每天的工资。
加班
平时1.5倍,双休双倍。
底薪
是2230
加班费
是按底薪的1.5倍那加班费是多少一小时
答:
公式如下:2230÷21.75÷8×1.5=19.22元 说明:21.75(天):每月平均工作日数为21.75天。8(小时):标准工时制每天工作8小时。参考法规:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 希望能帮到你!
底薪
2180,上25天,共289.5小时,
加班费
18元,双休日24元一小时,总
工资
应是...
答:
小时
工资
=2180/21.75/8=12.5 工作日
加班
小时工资=12.5*1.5=18.75 双休日加班小时工资=12.5*2=25 法定节假日加班小时工资=12.5*3=37.5 剩下自己算
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