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强制加班违反劳动法哪一条
我们单位已经半年没发工资了,不想去怎么办?
答:
依据《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
一份
劳动
合同需要包含哪些内容?
答:
⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。⑦
违反劳动
合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定,...
劳动
者单方解除劳动合同会得到经济补偿吗?
答:
3、未依法为
劳动
者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定
加班
不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
年终奖基数和系数
答:
B、员工拒绝
加班
情形,能否作为年终奖的不予核发条件或年终奖核算条件,则具体问题具体分析。《
劳动法
》第41条和第42条分别规定了两类不同情形的加班,前者须经双方协商一致,后者系基于抢险救灾以及抢修公共设施等需要员工加班的,员工不得拒绝。因此,对于后者,如员工拒绝加班的,企业可以将其作为年终奖的不予核发条件或...
不给工钱拿东西抵押可以吗
答:
一、拖欠工资能拿东西做抵押吗
1
、拖欠工资的,是不能够直接拿公司的财产作为抵押,如果
强制
抢夺财产的,还可能会构成刑事犯罪。 2、法律规定:《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
劳动
合同约定由员工自行缴纳社保是否有效
答:
一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?无效,《
劳动法
》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见,社会保险具有
强制
性,依法参加社会保险,缴纳保险费用,是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系,用人单位就必须参加社会保险,按照社会保险的项目、...
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