当前搜索：

强迫加班违反劳动法

强迫加班算不算违反劳动法答：法律分析：算。根据我国相关法律规定，强迫加班是违反《劳动法》的行为。用人单位不得违法延长劳动者的工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...

强制员工加班违反劳动法律第几条答：依照我国劳动法律法规，强制工人加班行为违反了《劳动合同法》第三十一条关于实行严格劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班之规定，以及《劳动法》第四十一条关于生产需求须通过与职工代表及员工协商决定适当延长工时，且每日最长不超过1小时，每月总计不超过36小时之规定。法律依据：《劳动合同法》第三...

强制员工加班应承担什么法律责任答：根据劳动法规定，雇主不得违反法定工时制度，强制员工加班。如雇主强制员工加班，则可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。一、法定工时制度的遵守劳动法明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，以保障员工的合法权益。雇主应当遵守法定工时制度，合理安排员工的工作和休息时间，不得强制员工加班。二、强制加...

公司强制加班是否违反劳动法答：律师解答 公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...

强制员工加班违法吗?答：强制员工加班违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。该法律明确指出，只有在生产经营需要的情况下，用人单位才能延长工作时间，且需与工会和劳动者协商一致。一般而言，每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下的每日加班时间不得超过三小时，但每月的总加班时间不得超过三十六小时。此外，法律还要求用人单位...

公司强制性休息加班违法吗答：企业强行要求员工休息日加班违反法律法规。依据我国《劳动法》，加班必须经雇主与劳工事先商定同意，不可强迫执行。加班须遵循以下原则：首先，必须出于生产经营实际需求；其次，必须保护劳动者的身心健康；最后，还需经过与工会及劳动者的双向协商。因此，企业若强行要求休假加班，劳动者有权予以拒绝，并可向...

公司强迫员工加班算违法吗答：强制员工加班违法。依据《劳动法》，为满足生产需求，单位需与职工及工会进行协商方可延长工时。反之，单方强制性加班便违反法律。职工有权予以拒绝，投诉至劳监部门寻求帮助。此外，适度延长工作时间，其长度应以每日不超过1小时为准，如有特别必要则在保证人身安全的前提下，每日最多延长3小时，但每月累计...

强迫工人加班违反劳动法多少条答：强迫工人加班行为违反了劳动法和劳动合同法的规定。劳动合同法第三十一条明确规定，用人单位必须遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如安排加班，需按照国家规定向劳动者支付加班费。根据劳动法第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一...

公司强迫工人加班是违法吗答：企业强迫员工加班乃违法行为。依据《劳动法》，用人单位须严格遵守劳动定额标准，严禁强制或变相逼迫员工加班。加班需经双方协商达成共识，且每日最长工作时长和每月最高工作天数均有所限制。若企业强迫加班，员工有权拒绝，可向劳工监管机构反映情况，提出劳动仲裁，索取应得的加班薪资及赔偿金。此外，员工...

公司无条件强制加班违法吗答：企业无条件强制员工加班是违反法规的行为。依据现行《中华人民共和国劳动法》规定，因生产运营需求，企业可以与工会以及劳动者协商并延长工作时间。然而，无条件强制加班的做法显然背离此原则。职工有权利拒绝此类无理要求，同时可以向劳动监察机构提出投诉。在这种情况下，如果因为执行加班要求而使职工具受损失...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜

强迫加班违反劳动合同法强迫工人加班是不是违反了劳动法强迫工人加班违反劳动法多少条强制加班是否违反劳动法强制加班违反劳动法吗强制加班违反劳动法哪一条强制员工加班违反劳动法吗违反劳动法加班经常加班违反劳动法吗