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拿提成还需要支付加班费吗
拿提成
加班有
加班费吗
答:
法律分析:需要计算加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
有
提成
就没有
加班费
合理吗
答:
法律分析:没有加班费不合法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否拿提成,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
拿提成
就不
给加班费
了吗
答:
法律分析:拿提成和加班不给加班费两者之间是没有冲突的
,提成是提成,加班费是加班后所得的费用,也是自己劳动所得,所以加班了如果没有加班费是不合法的。加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提...
拿提成
工资没有
加班费
合法吗
答:
法律分析:拿提成工资没有加班费不合法
,提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,如果员工付出了额外的劳动时间,那么应当支付加班费。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
销售的
加班费
怎么算
答:
问题一:销售人员有加班费吗
销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费
问题二:拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不算加班,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
加班工资
有
提成
工资
需要
计算
加班费吗
答:
的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的
加班费用
。所以,有
提成
的工资也是
需要
计算加班费的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的是工作人员的产品销售能力,能力强的获得的总薪资就比较高。更多内容,请关注。
底薪加
提成加班
怎么算
答:
提成
不应算入
加班费
的计算基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
底薪加
提成
后的
加班
怎么算. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
双休日
加班费
的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
员工完成业绩拿了
提成
,是不是可以不计算
加班费
了
答:
加班是
要
给付
加班费
的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应
支付
不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
有
提成
没
加班费
这合理吗?
答:
用人单位
支付
其
提成
但是不支付其
加班费
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时
需
携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
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