22问答网
所有问题
当前搜索:
按劳动法星期天工资怎么算的
周末工资怎么算
答:
法律分析:周末上班要看是否为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即双倍以上工资
;不是休息日的,按照正常工资支付。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。法律依据:《劳动法》第三十八条、第四十四条 第三十八条...
劳动法星期
六
星期天
加班
工资怎么算
答:
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算
。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正...
劳动法周末
上班
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
星期天
加班一天
工资怎么算
?
答:
一般来说,
如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的
,按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资,如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。 一、星期天加班一天工资怎么算?1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。2、法律依据:...
劳动法星期
六
星期天工资怎么算
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
周六和周日如果属于公休日,劳动者应当获得正常工资,而不是加班工资
。2. 如果周六和周日被安排工作,且不能安排补休,那么劳动者应获得
不低于工资200%的报酬
。3. 在法定节假日工作的情况下,劳动者应获得不低于工资300%的报酬。4. 通常情况下,劳动者的每日工作时间...
按劳动法计算
,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有
星期天
休息...
答:
1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有
星期天
休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
现深圳
劳动法
规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,
周日
加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为
计算
单位:某员工加班6小时,月
工资
1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
星期天
加班
工资怎么算
答:
法律主观:宁波市
星期天
加班
工资
综合
计算
。
按照劳动
部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
...
按劳动法星期
六的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、
周日
加班工资=月工资÷21.75...
劳动法
规定
周末
加班
工资怎么算
答:
计算
方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:
周末
加班工资规定:1、
根据劳动法
第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定周末加班工资怎么算
劳动法周六日怎么算工资
劳动法双休日法条
五月六号双休入职工资怎么算
星期六星期天的工资怎么算
劳动法双休日加班工资规定
劳动法小时工周六周日加班
周末加班工资怎么计算
周末兼职工资怎么结算