22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天扣半个月工资合法吗
经理辞退员工后按
旷工扣工资合法吗
?
答:
经理辞退员工后,如果员工确实存在旷工的情况,那么是可以按照约定的标准或者劳动合同中规定来扣工资的
,有关旷工扣工资的标准在法律上是并没有明确规定,但如果经理变相辞退员工的,则属于违法行为。 一、经理辞退员工后按旷工扣工资合法吗?员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何...
员工自动离职
三天
没上班扣除九天
工资
,
合法
么?
答:
不合法
,劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。...
对于矿工扣钱,劳动法是怎么规定的
答:
如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,
旷工扣半个月显然违反法律的规定
,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
我没辞职公司里偏偏说我自动离职,扣我
半个月工资
,我咋办?
答:
如果旷工超过三天的事实存在,
单位按你自动离职来处理并扣你半个月的工资是不违法的,甚至说是合理的
。
员工
旷工3天
怎么处理,开除需要给补偿金吗
答:
员工旷工三天是属于严重违纪行为
,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
旷工3天
自离有
工资吗
答:
劳动者如果因个人原因
旷工三天
并自行离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位仍需支付劳动者在此前正常提供劳动期间的
工资
。具体工资支付标准应依据劳动合同的约定以及实际工作的天数来确定。用人单位应在劳动合同解除或终止时,一次性付清所有工资报酬。在特定情况下,企业因特定原因辞退...
旷工扣三天工资违法吗
答:
通常情况下,没有
旷工
一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没签劳动合同
旷工3天扣
9天
工资
...
合理吗
我该怎样做...
答:
虽然仲裁只收10元仲裁费 ,但律师费你得掏啊,还要浪费你的精力和时间。而且就算赔也赔不了多钱。法律明文规定在用工之日起满一个月不与之签订劳动合同的才从第二个月开始赔偿二倍
工资
,但你总共才工作了
半个月
,所以在法律上也不是很有利。总之权衡一下再做打算。
旷工扣
3倍
工资合法吗
答:
公司制度规定
旷工扣
三倍
工资
是不
合法
的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
旷工三天
被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的...
旷工
解除劳动合同
扣工资吗
?
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
什么的,这种做法是
违法
的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做 行政处罚 ,而不是直接 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工扣三倍工资合法吗
旷工三天被开除合法吗
旷工三天扣多少工资
旷工三天自动离职有工资吗
旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天扣300块合法么
旷工一天扣多少工资
旷工3天自离有工资吗