22问答网
所有问题
当前搜索:
未到期辞退员工怎么赔偿
劳动合同
未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果...
合同
没到期
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同
未到期
单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,
被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
劳动合同
没到期
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
应支付给劳动者两倍的经济补偿金
。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
合同
没有到期
公司
辞退怎么赔偿
答:
一、合同
没有到期
公司
辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
合同
没到期辞退员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
辞退
合同
未到期员工
补偿
怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位合同未到期解雇,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同
未到期
被
解雇
就
如何
补偿
答:
如果不存在以上规定的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。如果是无故辞退,也没有支付任何
经济补偿
金的,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付员工两个月的工资,在合同尚未到期遭到辞退时,员工在与单位协商无果的情况下,可以...
合同
没到期怎么赔偿
标准
答:
合同
没有到期
公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。合同
未到期
,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
劳动合同
未到期
被
辞退
,企业应该
怎么赔偿
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未到期被辞退怎样赔偿
合同未到期解雇员工怎么赔偿
合同未到期裁员赔偿
劳动合同未到期裁员如何赔偿
合同期未满被辞退怎么赔偿
合同没到期裁员赔偿标准
合同没有到期辞退补偿标准
合同不到期被辞退补偿多少
什么情况下可以赔偿2n