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法律禁止就业歧视的主要领域有哪些
如何理解“
就业歧视
”
答:
2、法律禁止歧视的主要领域有
种族、民族、宗教、性别、社会出身等
。
用人单位在招聘过程中,不得
有哪些就业性别歧视
行为
答:
就业歧视,
是指没有法律上的合法目的和原因
,
而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因
,采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询:用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业
性别歧视
...
就业歧视包括哪些
内容
答:
1. 城乡户籍歧视:- 农村户口歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇
,被贴上“乡下人”的标签,难以进入“城市户口”主导的工作领域。-
外来人口歧视
:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口的就业机会。2.
性别歧视
:尽管国家通过《劳动...
为什么要
禁止就业歧视
答:
3. 在我国,
禁止就业歧视的法律基础存在于《宪法》中关于公民平等权利和劳动权利的规定
。尽管《劳动法》明确了禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的歧视,并为妇女就业权利提供了保障,但相关法律在操作性方面存在不足。4. 现实中,劳动和社会保障部的调查发现许多用人单位存在
性别歧视
,如限制女性就业或在...
我国现行
法律法规
明文
禁止的就业歧视有哪些
答:
《残疾人保障法》
规定,
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面
,不得歧视残疾人 《禁毒法》规定,戒毒人员在就业等方面不受歧视。有关部门、组织和人员应当在就业等方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。《就业促进法》规定,
劳动者就业
,不因民族、种族、性别...
就业歧视的法律
规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致
歧视的
行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)
歧视领域
,该领域涉及但不限于获得...
我国
法律
明文
禁止的就业歧视
类型
有哪些
?
答:
没有法律上的合法目的和原因而
基于种族
、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为都视为就业歧视。但是基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不视为歧视,...
男性
就业歧视有
没有
法律
保护?
答:
:该法律针对女性和男性的就业歧视,并禁止在就业、教育、住房和金融等领域对人们进行歧视。因此,如果男性工作者认为自己受到了
性别歧视
,可以寻求该法律的保护。虽然法律可以保护男性工作者免受歧视,但是想要维护权益,还需要自身作出努力。建议男性工作者积极维权,拒绝歧视,打造公正、平等的职场环境。
我国
法律
明确
禁止的
健康
歧视
除了残疾歧视还
包括
答:
法律
分析:传染病病原携带
歧视
。健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求,比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停,对某些身体有残疾者(该项残疾并不直接影响工作)的歧视,对色盲、色弱患者的歧视,等等。法律依据:《中华人民共和国
就业
促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主...
就业歧视有哪些法律
规制?
答:
北京志霖律师事务所副主任赵占领表示,根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业的权利,该
法禁止的就业歧视
情形更多,比如:不得歧视残疾人,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制,等等。政策与服务齐下方可破解 在当今社会高速发展的时代背景下,《劳动...
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