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生孩子单位正常发工资吗
生孩子
期间公司
发工资吗
答:
发工资的
。第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包...
生育津贴领了
单位
还
发工资吗
答:
没有工资
。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不...
员工
生孩子工资
怎么发
答:
如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资
,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;...
产假期间公司
发工资吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。员工产假中的保胎假,工资按照病假工资发放;怀孕7个月以上的产前假,工资按照正常工资的80%进行发放;员工在放产假期间可以领取生育津贴,单位还需要正常支付员工的工资。员工产后的哺乳假,工资按照80%进行...
有生育险
生孩子
后
单位
还给
发工资吗
答:
法律分析:发
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
生孩子
期间,
单位
应该给
发工资
和交保险吗?我想请问一下,国家怎么规定的...
答:
有
工资
和保险用人
单位
也交。根据《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经...
我想请问一下.
生孩子
期间
单位
应该给
发工资
和交保险吗?
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。至于保险,也同样是单位一部分,个人一部分,个人的可以从生育津贴中代扣。
领生育津贴
单位
还给
发工资吗
答:
用人
单位
没有给职工缴纳生育保险,要向职工
发放工资
;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
产假期间
发工资吗
,
工资发放
标准是什么呢?
答:
保胎假期间工资按照病假标准支付,但是前提需要由医生开具证明;产前假是怀孕7个月以上,本人申请经
单位
批准之后就可以享有的法定假,一般产前假是提前两个半月,员工的工资标准是每月实
发工资
的八成。但是有很多待产妈妈为了生完
孩子
之后能多陪伴他们一段时间,都会坚守在工作岗位直到生产之前,他们就开始正式...
单位发
了
工资
还有生育津贴吗
答:
生育期间,公司会给员工假期,不会
发工资
,但可以享受生育津贴。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其...
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