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用人单位解除员工
公司单方面
解除员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
公司在什么情况下才可以
解除员工
答:
法律分析:公司可以直接辞退员工,并且应当向员工支付补偿金
。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
用人单位
可以辞退
员工
的情形,劳动合同的
解除
的方式
答:
法律分析:用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司辞退
员工
的流程
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
国企开除
员工
流程
答:
用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会
,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办...
单位
开除
员工
需要什么手续
答:
用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况1、我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
突然辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退
员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除
劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司在什么情况下可以开除
员工
答:
在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在违规情形,
用人单位
有权提前
解除
合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,...
用人单位解除
劳动合同补偿金如何计算
答:
二、
用人单位
辞退
员工
能口头通知吗用人单位辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
新劳动法关于辞退
员工
是如何规定的?
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