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用人单位调动员工工作地点
你认为
用人单位
能否擅自调整
工作地点
和工作岗位?
答:
2.如果与
用人单位
的劳动合同中没有规定具体的劳动地点,用人单位是可以变更
工作地点
,但一般仅限于本市,如果变更到全国各地,是需要和劳动者协商一致,如果劳动者不同意是需要给予补偿解除合同的 3.关于变更岗位,劳动合同签订的时候都会有具体的岗位,如果用人单位变更岗位,在薪资不变的情况下,需要和...
未经
员工
同意
调动工作地点
答:
未经
员工
同意
调动工作地点
,是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的合法权益。一、了解调动情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新工作地点、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与
用人单位
进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果...
劳动合同法关于
工作调动
的规定
答:
建议劳动者及时订立劳动合同,否则可能会承担一些不利后果。三、劳动合同的内容有哪些?劳动合同的内容有:1.
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和
工作地点
;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7....
2022劳动新法
用人单位
把
工作地点
是大连市在把
员工
调到很远的地方合法...
答:
违反劳动法,应该拒绝。在劳动合同期限内,
用人单位
有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更,其中关于
工作地点
的调整应在一定地域内,如超出劳动者合理承受的范围,则调岗不具有合理性,不能得到法院的支持。
企业调岗出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
这种调岗不需要与
员工
协商一致,
用人单位
可根据实际情况自主安排。 4、用人单位因生产经营需要的调岗 ; 用人单位根据生产需要调岗,前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛,可以对于劳动者的
工作地点
或作岗位在较小的范围内变更,用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低,证明这种调整的合理性。 5、 ...
公司有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
公司不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是
职工
提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
公司要
调动员工
岗位要出书面通知吗
答:
法律分析:需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须事先通知劳动者并协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作地点
、职业危害、安全生产状况、劳动...
员工
不同意
调动工作地点
公司有权辞退吗
答:
员工不同意,
用人单位
不得强制要求
员工调换工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
调换工作地点员工
不同意怎么办
答:
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方
工作
的,
用人单位
可以对
职工
进行赔偿后解除劳动合同。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
公司可以任意
调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不能随意
调动
劳动者的工作岗位,工作内容和
工作地点
是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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