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离职走人不让走违法吗
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
单位不给员工结算工资的即属于
违法
行为,这样一切的法律责任将由单位承担。经过上述分析,
辞职
的最关键问题就出来了,员工履行的是通知义务,所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知,通知的证据直接决定员工能
不能
顺利的
离职
,在实务中员工只要撑握有力的证据,单位都是会按时结算员工工资的,...
王广明律师:提前一月提出
离职
申请,公司不批准能否离职?
答:
三、只要提出
离职
,过一个月之后,就可以
走人
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让走
都是
违法
行为,可以申请劳动仲裁。王广明律师,现为山西领瀚律师事务所律师,坚持以事实为根据,以法律为准绳,维护当事人合法权益经验丰富,责任心强,专业扎实...
已经提前一个月说出
辞职了
,老板
不让走
,可不可以直接
走人
?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没签劳动合同,
辞职
却
不让走
怎么办?
答:
而至于
辞职
却
不让走
,如果你是真的想走的话,你直接就可以第2天不来上班,因为你们之间的关系是没有法律约束的,他既然没有和你签订劳动合同,那么就要承担这个后果,哪怕你没有把自己的工作交接完都是可以直接走的,因为是他先
违法
在前,不过作为员工还是应该把自己的工作交接清楚再走,他没有理由去...
辞职
交接完了公司还
不让走
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走人
,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
酒店限制
员工辞职
,是否触犯劳动法?
提出辞职
一个月了可是就是
不让走
...
答:
这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么
不让辞职
呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前
提出辞职
,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去劳动局,这个申请仲裁,或者是说到这个。公安局的这个经侦大队都可以。
打工老板
不让离职
公安局管吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
劳动合同到期了,公司以各种理由刁难我,
不让
我走,请问这是否
违法
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。...
我想
离职
,但是老板
不让
我走,我可以拒绝他发放
辞职
并要求他工资吗
答:
你按规定申请
离职
,单位无权不批准你
辞职
申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职 符合法律规定 ,单位克扣你工资,违反了法律规定,属于
违法
行为,你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职,30日期限届满后,不论单位是否批准...
申请下个月
辞职
但公司要求你这个月
走人
合法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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