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被迫转岗不想去的岗位怎么办
...但
转岗岗位
工资较低本人
不愿意转岗
,原岗位拒收?
答:
公司调整工作
岗位
,属于劳动合同变更内容,需要与劳动者协商一致,才可以变更,而且要书面通知。如果你要拒绝,属于双方协商不一致,双方就解除劳动关系。解除有两种,公司与你解除,你与公司解除。如果你不同意,你与公司解除,那么就属于你主动离职,如果不是以下原因,公司是不支付补偿金的。
...所以想通过调
岗
,让我主动离职。怎么我应该
怎么办
?
答:
公司调整
岗位
不合法的,可以拒绝。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱...
教师退出机制:提升教育质量的关键一环
答:
对于面临困境的教师,我们有多种处理方式,旨在最小化对他们的打击,同时维护教育生态的平衡。
转岗
对于教师问题未触及法律红线的情况,我们鼓励将其转岗至其他
岗位
,让他们的专业技能得以继续发光发热。培训对于暂时不符合标准的教师,我们提供系统的培训机会,助他们提升教育教学技能,期待他们重返教学岗位,为孩子们带去...
公司让我
转岗
,实际是想辞退我留下来会
怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
岗位
撤销,公司
不愿意
给员工补偿,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
如果调整
岗位
既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同;不能达成一致的,应当按照劳动合同法第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动...
公司停产员工
转岗
到子公司,
不去的
算不算自动离职
答:
通过查询相关资料显示:公司停产员工
转岗
到子公司,
不去的
不算自动离职。因为公司停产员工转岗到子公司属于调岗,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,所以公司停产员工转岗到子公司,不去的不算自动离职。法律依据是《劳动合同...
教师退出机制:优胜劣汰,妥善安置
答:
对于不再适合教育
岗位
的教师,我们将为其提供
转岗的
机会。这样,他们能在新的领域继续发光发热,展现自己的才华。职业咨询服务对于因各种原因离开的教师,我们将为其提供职业咨询服务。帮助他们明确职业目标,找到新的职业方向,开启人生新篇章。专业培训机会对于因能力稍逊而退出的教师,我们也将提供培训机会。希望通过...
内部
转岗
小领导不同意可以去找大领导吗
答:
1. 内部
转岗
是公司内部正常的用工调动方式。2. 如果小领导不同意你的转岗申请,你可以尝试与小领导沟通,说明自己不适合当前
岗位
的原因。3. 了解小领导不同意的原因,可能是人事安排问题,或者是目标岗位已满员。4. 领导在工作中也有各自的难处,如果情况不紧急,可以考虑暂缓转岗。5. 如果你确实需要...
岗位
撤销公司
不愿意
给员工补偿,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
如果调整
岗位
既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同;不能达成一致的,应当按照劳动合同法第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动...
被公司辞退,换岗降新
怎么办
答:
岗位
轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。 2、
转岗
:属于员工的内部异动。 (二)性质不同 1、岗位轮换:是企业培养人才的一种有效方式。 2、转岗:转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。 (三)特点不同 1、...
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