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被迫转岗不想去的岗位怎么办
公司是第三次给我调部门,我
不想去怎么办
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
被公司调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
所以,你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通,询问他为什么考虑给你转岗,如果是这种情况下的调岗,领导会将自己的难处跟你沟通清楚,你也可以给一个折中方案:为了工作顺利开展的需要,你可以先兼任或者转岗一小段时间,公司抓紧时间招人,等到新人到任,自己还回原
岗位
,因为你并
不想转岗
,而是想要在...
领导要给我调
岗
,我
不想去怎么办
?可以拒绝吗?
答:
第2种方式是讲述自己的背景情况。如果你
不想
用直接的方式来拒绝领导的话,你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况,并且表示自己没有调岗的条件。对于你个人来说,如果能够把自己的实际情况告诉领导的话,领导一般会选择充分接受你的想法,同时也会停止你的调岗操作。与此同时,如果你跟领导的关系...
公司单方面给我调
岗
,我
不想去怎么办
?
答:
公司单方面给你调岗你不想去
怎么办
?公司是有权利给你单方面调岗的,如果你不服从,那领导可以不要你,你
不想去的
话跟领导去好好的沟通,讲明白事情经过,沟通过了,如果还不行,那你只能去新
的岗位
,胳膊拧不过大腿,现在工作都不好找,除非你辞职 ...
如果你被调到一个不重要
的岗位
,该
怎么办
?
答:
二、要准备了解职场的规则,以正确的心态去处理工作与个人的关系 现在我们来谈谈
如何处理
职场规则和个人感受之间的关系。例如,文章开头说的,自己处于工作的核心地位,休闲,无风险,高收入,突然从“核心”到“外部”,愤怒,辞职。工作收入一样,调职发火,为什么?核心问题是你感觉不舒服。核心位置,舒服...
公司逼辞职 给我换岗 我该
怎么办
?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
公司内部
转岗位
后,发现新
的岗位
并不适合自己,想回到原
岗位怎么办
?
答:
2、再三确认之后,向目前上司委婉表述自己的想法,听听目前上司的建议,和对你适岗匹配程度的评估。3、上司确认可以的情况下,找人力资源主动沟通事宜,看是否还有可能重新调动回去。4、在以上流程沟通完之前,尽量不要在目前上司不知情的情况下,直接找原上司沟通。
转岗
属于员工的内部异动。和内部调岗类似...
领导将调任自己到新
岗位
但是自己不太
想去
谈话时候
怎么
说
答:
你好,如果在现在岗位上没问题,就直接说
不想
换岗位,不要含糊,以免让别人误解。如果现在岗位要下岗了,
被迫转岗
,就尽量转自己熟悉
的岗位
,不能一味服从领导安排,否则会越转越差。如果自己本身有问题,被抛弃,一般服从最好,如果已经准备好离职的话,就另说了。
工作
岗位
调动而我
不想去怎么办
?
答:
有以下3种办法:1、如果你还想在公司继续工作下去,没有选择,只有接受调
岗
。2、如果你去投诉,你赢了,不调岗了,那么你也就得罪老板了,要想干下去也是不可能的。3、如果你不打算在公司干下去了,就可以跟公司对着干,等到公司辞退你,或者你自己主动辞职走人。
公司改制后让我们
转岗
,我们不同意
怎么办
?
答:
2. 员工拒绝调
岗不
能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工
的岗位
,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作...
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