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裁员是选择降薪还是拿赔偿金
因工资太高,要么被裁
拿补偿金
离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,
公司给你提供了两种选择:要么被裁员的补偿金离开,要么接受减半的薪水继续留任,那么我会倾向于选择前者
。目前,由于经营困难,一些公司可能无法维持原有的薪资水平,因此可能会选择裁员或降薪来减少成本。在这种情况下,我认为接受补偿金离开是更合适的选择。选择降薪留任意味着你...
因工资太高,要么被裁
拿补偿金
离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,导致公司给你有两种选择,
一种是被裁员,拿着补偿金离开,另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位
,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少...
企业单方面解除劳动合同无故调岗
降薪赔偿
标准是什么?
答:
用人单位没有给任何理由,无故降低员工的工资,与员工解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿
。调岗降薪属于劳动合同的变更情形,需要取得员工的同意,如果员工不认可,就不能降低员工的工资标准。 一、企业单方面解除劳动合同无故调岗降薪赔偿标准是什么?企业单方面解除劳动合同的赔偿:1、违...
公司业绩不佳需开源节流,全员
降薪
30%和
裁员
一半该如何抉择?
答:
我对这个问题有不同的看法,如何选择其实要看公司本身的业务方向。
如果是需要大量工人的制造业工厂,那么肯定要选择全员降薪
。对于互联网公司而言,则要力保核心员工,对于普通员工就可以选择裁员政策。不同的选择其实都注定了这个公司究竟需要多少的人和他的业务规模,如果是制造业工厂,由于相当多的机器都...
遭遇
裁员
怎么办?公司裁员怎么
补偿
?
答:
经济性裁员,用人单位需要支付劳动者经济补偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果裁了不该裁的人员,则属于违法裁员,需要支付赔偿金 。 赔偿金...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
降薪
变相
裁员是否
合法
答:
公司通过
降薪
的方式变相
裁员是
违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张
经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
疫情期间
降薪
标准,疫情期间减薪与
赔偿金
答:
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动...
公司变相
裁员赔偿
标准
答:
变相
裁员
的具体表现是采取
降薪
或提高业绩计算标准,对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者。找借口变相裁员,用人单位会一方面告诉员工岗位低
经济补偿金
,另一方面警告员工。三、经济补偿金与
赔偿金
的关系是什么?1、两者不可...
降薪
30%与公司
裁员
50%你更支持哪一个呢?
答:
8.
裁员
会有赔偿,按照最后一年平均工资的N倍计算,即使没有固定期限合同,这个标准也能接受。
拿到赔偿
,也算是一种收益,能对生活有所帮助。9. 留下,减薪30%,这样的事情会影响到日常生活,我们都是单位的助手,业绩不佳与我工作表现没有直接关系,也没有满足感!实际上,我们现在就处于这种阶段,...
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