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试用期到了还没转正
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期
过后
没有转正
却继续工作
答:
1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续
。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4.
若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正
,离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除:1、试用期内...
试用期
过
了没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
如果单位认为考核通过的,就会通知转正,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期
。试用期的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要...
试用期到了
公司
不转正
怎么办
答:
法律分析:试用期到了不转正,
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:
试用期
过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达
不到转正
的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
三个月过了却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
假设现在仍然在
试用期
,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付...
三个月
试用期
满
了不
给
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满三个月,如果
试用期
不合格,单位应该出书面的通知给你,如果
没有
通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
试用期
时间已经完了,领导迟迟
不
给
转正
,这是什么意思?
答:
试用期
结束之后,一般如果自己符合用人单位的要求的话,就会给自己
转正
,如果
不
符合用人单位的要求,那么也会通知自己不合适,然后让自己另外找新的工作,如果试用期已经完成,领导迟迟不给转正,很可能是领导已经忘记了这件事情,或者是领导还要继续考核自己一段时间,作为当事人可以主动找领导进行沟通。一、...
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
如果过了三个月
试用期
,公司迟迟未给予
转正
标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为
不
符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
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