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试用期提加薪合适吗
试用期
转正的时候
提涨薪合适吗
?你怎么看?
答:
所以在这个时候提出来是非常不合适的
。有一部分的公司在入职的时候不写合同,其实这样做已经是违法了,如果想要做赔偿的话,那么可以走法律程序。一般来说,试用期的工资不得低于正式的工资的80%,所以转正之后的工资一定是比试用期的工资高的,这个大家也不用担心。
试用期
内能谈
加薪吗
?
答:
如果你真的有很强的工作能力,并且想留在该公司工作,
建议先不要谈加薪问题,等过了三个月的实习期再把自己的工资提到自己认为合适的高度即可
。因为老板更看重一个人的诚信。如果是想干完就走了或者没有长期留在公司的意思,就直接找老板,最起码要个学徒工资相同吧。
新入职员工,可以
提加薪吗
?
答:
可以的
,就看怎么提出了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
试用期已经签了合同,但
试用期间
觉得公司开出的待遇太低,准备跟公司提要...
答:
都是合理要求
,试用期即是人员选择公司的时间,也是公司选择人员的时间,如果你没有多余的时间、金钱与精力,劳动法你就别指望了,虽说人民维权路是一条很难走的道,不然很坑爹的,
新人入职后能
提加薪吗
?
答:
但是,也有网友对于新人一过
试用期
就
提加薪
提出异议,毕竟在这么短时间里,老板无法确认你对公司的价值,又谈何理由为你加薪?湖南厨师学校的小编认为,刚入职的新人未必就不能谈加薪。只要把握好时机,一切皆有可能。1、面试时,谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职,在面试谈薪资时,表现的...
试用期
内是否可以要求
加薪
?
答:
试用期
的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这是你的合法权益,并不是
加薪
.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务....
职场新人该主动
提出涨工资
需求吗?
答:
2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不能
提出涨工资
需求,新人为了赚钱都会包装自己,伪装成工作年限好多年的,不利于公司招人。4、这个社会是看能力的社会,有能力却因为新人不能涨工资,那能者也不需要那么努力了,新人也需要努力,坐着耗日子...
试用期
中可否
提出加薪
+转正申请
答:
1、你随时可以
提出
申请要求企业缩短
试用期
,因为你已经实习过半年以上了,是否
适合
岗位要求,企业也很了解。这个申请转正的理由也很适当,再对自己的工作做个总结,就是很好的转正报告了。2、
加薪
这事,你可以看看转正后公司给你定的待遇,也可以跟经理沟通一下,暗示一下经理你的期望。你的转正,公司很...
试用期
应不应该有法定
加薪
???之前没有签任何合同
答:
试用期
没有法定
加薪
,都是按照约定的转为正式员工之后的工资的80%来发放试用期工资。并且在合同中需要约定工作的时间、内容、福利、待遇等等事项。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期...
面试结束回来后能再次向面试官提
试用期
工资加一点可以吗
答:
面试结束回来后不能再次向面试官提
试用期加工资
肯定不会给你换offer的,顶多可以口头答应你,如果你试用期表现很好,那么转正后可以给你增加薪资,具体增加多少也可以约定,也可以不约定,所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。
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