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超生三胎劳动法能保护我吗
超生三胎劳动法能保护我吗
答:
超生三胎劳动法依旧能保护
。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的,单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说,超生和受不受法律保护没有关系。
杭州一女子
生三
孩哺乳期被开除,申请仲裁为何会被驳回?
答:
因为这名女子的行为属于超生,违反了相关的法律规定。
我们国家的法律虽然保护劳动者的合法权益
,但是这前提是在遵守法律的情况下,如果没有遵守法律规定的话,那么肯定是不予保护的。这件事情发生在浙江杭州,李女士2020年8月份的时候生下了自己的三胎宝宝,结果在哺乳期内直接被单位给开除了。李女士向当...
女子因
生三胎
被公司开除,女性在职场上应该如何维护自己的权益?_百度...
答:
《
保护
妇女权益法》第一章第二条规定,妇女在政治,经济,文化,社会和家庭生活的各个方面都享有与男子平等的权利。 《就业促进法》第三章第二十七条规定,国家保证妇女享有与男子平等的
劳动
权。用人单位聘用女职工,不得在劳动合同中约定限制女职工结婚,生育的内容。对此,律师回答说,不允许解雇怀孕的...
女职工
劳动保护
特别规定
答:
这在很大程度上保护了女职工的生育权利,给予女职工生育期间劳动保障
。2、若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位,用人单位可适当调岗。3、女职工享受98天产假,可提前15天休假。若女职工难产的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1胎,增加产假15天。4、女职工休产假期间可享受生育保险津贴,由用人...
女子生
三胎
被公司开除索赔,仲裁被驳回,
劳动法
里有
超生
没产假条例吗?
答:
在
劳动法
中是没有区别于
超生
或者计划生育内的这两个概念的,只要是合同内的职工,就可以享受相应的产假条例。如果公司以女子超生的原因来单方面解除劳动关系是需要支付女子一定的赔偿的,这个赔偿金额就是按照矛盾纠纷的时间段来核算的。2、如果女子的行为违法了其他法律条规,那么单位开除女子的行为就是...
女子
生三胎
被开除,单位强硬回应:合法!这真的合
法吗
?
答:
单位在这场战争中占了上风,因为李女士本身负责计划生育,
三胎
已经是违反计划生育规定了。一、单位的做法合法。
劳动法
有明确的规定,不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约,但是员工有过错的情况除外。案例中的李女士虽然是在哺乳期被单位开除的,但实际上是因为她生育三胎,单位并不需要给予相应的...
女子尚在哺乳期被公司辞退,生第
三胎
违反计划生育条例公司是否有权辞退...
答:
现在我们的政策是全面开放二胎,但是在很多城市也开放了
三胎
政策,虽然说这位女子违反了计划生育条例,但是这位女子并没有违反公司的工作规定,所以我个人认为公司这样的做法是不合适的,并且在现在对于女性权益的
保护可以
说也是逐渐提升。一、为什么要对这位女子辞退 在这位女子怀孕的时候主动向公司提出过过...
杭州女子
生三
孩哺乳期被开除,仲裁被驳回,你怎么看?
答:
网友们所说的李女士在单位上班的时候连生三个孩子的这种说法是不对的,李女士在萧山区辖下的街道办事处工作以来只申请了一次产假请求,但单位拒绝了。我认为单位的做法是不合理的。
劳动法
中对于对怀孕的员工做了明确的
保护
,即使李女士目前处于
超生
状态,但只要她还是单位的员工,单位就不得以任何理由...
劳动法三胎
人工流产休假规定
答:
法律依据《女职工
劳动保护
特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
三胎
有产假和生育津贴吗
答:
难产、多胞胎的因素,有《
劳动法
》和《女职工
劳动保护
规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后
生育第
一
胎
)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的...
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