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转正后补缴试用期3个月社保
转正后补缴试用期社保
合理吗
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直...
新公司能
补缴
近
三个月社保
吗?
答:
新公司能补缴近
三个月社保
。
补缴社保
一般是针对一些历史遗留问题进行参保缴费,新公司已经给
试用期
员工在劳动局办理
了
录用手续,虽然试用期员工暂时没有缴纳社保,但是试用期员工应该缴纳社保,到时候是可以办理补缴社保的,补缴社保和正常缴纳社保是一样的。养老保险补缴对象:1、个企业职工未达到法定退休年龄...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:转正了是可以补缴社保的
。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:可以补交社保:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
三个月试用期转正后补缴社保
答:
试用期
即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上
三
倍以下的罚款,对其直接负责的...
三个月试用期转正后补缴社保
答:
法律分析:只要双方签
了
劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕
试用期
也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的...
可以自己
补缴三个月试用期
的
社保
吗
答:
您刚换
了
一份新工作,
试用期三个月
期间公司不为您缴纳社保,您是可以自己补缴这
三个月社保
的。实习期间,
补缴三
个月的社保可按照下述流程完成社保补交,具体详情可咨询社保局。实习期间,如何补缴三个月的社保?1、所要补交的信息:身份证号码;姓名;有社保卡的需要社保卡的电脑号;需要补交的时间段;...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳
社会保险
。
试用
期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业
社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
试用期
的
社保转正之后可以补交
吗
答:
试用期
的
社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求
补缴社保
。社保转移的流程如下:1、
参
...
转正后三个月
,可以再要求公司补交
试用期
的保险吗
答:
转正后
可以让单位
补缴试用期
没缴纳的五险,但住房公积金不是强制缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
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