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辞职领导说加薪
你提出
辞职
的时候
领导加薪
留你,你会心动吗?
答:
这时我们去找
领导
聊的时候,大概率是抱着
离职
的想法,如果我们只是为了
加工资
,那么领导提出加工资时,我们就完全可以,说好的,我不走。既然我们有所犹豫,就说明公司非常吸引我们,但是这个地方仍然有很多让我们觉得不想留下的事情。领导竟然能够提出
加薪
的方式,让你留下,那么就说明你还有利用价值,而...
我现在的公司要
辞职
,
领导
才答应给我
加薪
。
答:
即使有升职
加薪
的承诺,你仍然可能会失去动力。综上所述,如果你已经决定要
辞职
,仅仅因为升职加薪的承诺而留下来是不明智的。你需要综合考虑以上因素,确定这份工作是否符合你的职业发展和个人需求。如果你决定留下来,确保与
领导
达成书面协议,并了解升职加薪的具体细节和时间表。
辞职
的时候,不能接受
领导加薪
,你也是这么认为的吗?
答:
还是
说领导
给你
加薪
只是“缓兵之计”,这个需要员工自行判断。如果员工
提出离职
的原因是不习惯/不喜欢公司的工作氛围或上下级关系,从长远来看,即时领导提出给员工加薪,我个人的建议是“离职”。公司的工作氛围的形成往往是
老板
或管理层的风格,其风格的形成是不容易改变的,如果自己不喜欢或不习惯这样的...
辞职
时切记不要接受
领导
的
加薪
,这是为何?
答:
可是当你
提出离职
那一刻就像跟对象说了一次分手,虽然和好了,但是心里也留疤了,在你还未离职的这段时间
老板
就会迅速找一个可替代者,抛弃你才是他的目的。而不是被你抛弃,所以离职就离职吧,不要拖泥带水。二、可能
加薪
只是缓兵之计,目的是暂时没有找到可以替代的人去工作,在找到合适的可替代...
当你提出
辞职
,
老板加薪
挽留时,你会怎么办?
答:
还有,当你
辞职
的时候,即使你留下,公司也可能因为你有辞职的想法而找人代替你,而不是因为你过一段时间不想工作而临时找人。如果
老板
留你
加薪
,你部门一百个人都会不服气,在背后用各种小伎俩暗中扭曲你。部门里有各种各样的人。只要有一两个人,对你来说就够了。如果你每天都影响心情,加一点钱...
提出离职
后,这时候
领导加薪
挽留我,我是否应该留下来?
答:
提出离职
后
领导加薪
挽留,这个时候不应该留下来,自己已经决定
辞职
了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因,你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪,这是一个错误的选择,这样反而会让领导觉得不舒服,所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职,你会给
老板
留下不好的印象...
辞职
的时候很多
老板
都表示升职
加薪
,该走还是该留?
答:
也有的人认为如果留下的话,已经出了这样一件事,那么在日后公司中也别想好过。
领导
肯定会处处压着你,肯定不会让你好过的。最后你走不走还是你自己定,在职场中员工出现这样的情况,应该结合自己的实际情况而定,如果说你在
辞职
之前就已经找好工作,那么你可以大大方方的走,因为你的能力已经证明了...
工作六年,工资不变,刚提
辞职
却被
老板
主动
加薪
10万,该不该留下来?_百度...
答:
老板
主动
加薪
的原因。当自己刚提出
辞职
之后,老板之所以会主动加薪10万元。主要还是因为在老板心目中,你在公司的存在是非常重要的。而且在这种情况下,如果你能够继续给公司带来比较好的利润。老板就会选择对你进行提升与重用,毕竟对于任何一位老板来说,对工作业绩比较好的员工都是比较喜爱的。而且希望自己...
我想
离职
,
领导说
要
加薪
挽留我,怎么办?
答:
因为精英人员
离职
本身就是一大损失,聪明的人一般都会选择悄悄的走。或许,
领导
第一步走不成就选择第二步,从来没有说公司会对个人妥协的,除非你有能力颠覆公司。我的建议:1、掂量一下自己的能力 能力有多大,心才有多大。如果你认为你这是一种套路,目的就是为了
加薪
,那么你可以选择继续留下来。
自己一提
离职老板
就
说加薪
,到底该不该离职?
答:
提出离职
后被
上司
挽留为
加薪
,这是很多上班族经历的情况。在智联招聘职位Q社区,在离职后加薪,不能留下的PK投票中,上班族对这种挽留方式的态度非常明显。91%的上班族坚定地选择了不能留下,只有9%的人能继续留在公司。王大哥不久前拿到了一份offer,工资比现在多4K,年底还有13级。接到Offer后,...
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