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进厂转正和不转正有什么区别
转正和不转正的区别
答:
3、相应的经济补偿金不同:试用期辞退没有补偿金
,正式工辞退一般有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期和
转正的区别是什么
答:
法律分析:试用期和转正的区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
公司上班
转正和不转正的区别
答:
3. 辞退规定的不同
。试用期员工辞职需提前三天通知公司,且公司需发现员工存在问题方可辞退。转正后员工辞职需提前一个月通知,而公司不能随意辞退正式员工。4.
劳动补偿金的差异
。试用期员工被辞退通常没有补偿金,而正式员工被辞退一般会获得补偿金。5. 签订合同的不同。试用期员工可以签订正式劳动合同...
员工入职
转正区别有什么
呢
答:
4、相应的劳动补偿金不同
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协...
试用期和
转正区别是什么
答:
试用期和转正的区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、
辞退意愿不同
。 3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
工作
转正和不转正有什么区别
吗,请大家说一下
答:
当然有
区别
啦。
转正
之后呢,就要签合同啦,这样就保障了您自身的利益啦,还有一些正式工应该享有的权益,比如说社保之类的啦,但是临时工就
没有的
哦,想开除您就开除你,一点保障都没有的哦
试用期和
转正的区别是什么
答:
区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正...
转正和不转正的区别
答:
1.
转正与不转正的差别
主要体现在以下几个方面:1.1 工资待遇:试用期内,劳动者的工资不得低于同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。正式员工在转正后,若提前一个月辞职,则不会面临赔偿公司损失的问题,且公司不能随意辞退员工。1.2 辞退补偿:试用期员工通常没...
试用期和
转正的区别是什么
?
答:
3. 时间长度:试用期的时间长度可以根据公司的政策和具体岗位要求而
不同
,通常为3个月到6个月之间。4. 权益和保障:在试用期内,员工可能享有较少的权益和保障,如较短的通知期、较少的福利待遇等。同时,雇主也有更灵活的权力在试用期结束前解雇员工。转正:1. 定义:
转正是
指在试用期结束后,雇主...
试用期
与转正
期的区别
有哪些不同
答:
一、试用期
与转正
期的区别
有哪些不同
1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工...
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