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面试职位和入职职位不一致
收到了offer 可是还想再
面试
其他的 怎么破
答:
可以暂时不必理睬所收到的offer或请求给予时间整理手头事情延迟报到
入职
,先去
面试
想要面试的
职位
等到结果出来就可决定前往哪家公司入职,如果是同一家公司的不同职位,建议先进去再说,利用入职后的时间充分了解该公司的各种业务和流程,机会总是会有的,等到充分熟悉后,把握会更大些。
面试
了一个
职位
谈好了
入职
时间中途会被人顶替吗
答:
只是口头谈好了
入职
时间没有发正式的入职OFFER的话,就真的说不定。建议还是要求有正式的入职offer,如果被顶替了,可以申请劳动仲裁的。
面试
的时候对公司很满意,但是
入职
后就后悔了,怎么办呢?
答:
司招聘
面试
的时候会更严苛细心一些。会做实际的人岗匹配。会对候选人的个人提升环境、教育背景、工作经验、
职位
需要知识技能做进一步的知道、调查、检测。必要时还需要掌握候选人的性情、性子、价值观念等,所以你会感觉各种各样挑剔,不满意。实际上这只是你的感觉罢了,这并非企业的效果。公司招人一个人...
以前去
面试
过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招...
答:
很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多。
我投了简历
面试
了,觉得不合适,过了几年现在想
入职
他们公司能看_百度...
答:
可以。没有留下不良记录或影响,那么过了几年后想再次申请该公司的
职位
是完全可以的。
面试
的时候HR说薪资
入职
就会涨,该相信他吗?
答:
如果不谈,就只能“被动挨压”,拿到不如意的下限的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,还要随时准备再换工作吗? 综合来说,决定
面试入职
定薪走向的三个因素是企业发展和管理成熟度、
职位
匹配度、求职者上份工作的薪酬。 企业发展和管理成熟度,是平台的选择,对薪酬的影响是最大的。 职位匹配度,实际上就是你所拥有的...
面试
官:你为什么频繁跳槽?
答:
2
面试
官为什么这么问?①考察求职者的稳定性②考察求职者的职业规划是否清晰。 3回答思路:承认换工作频繁的事实+说明自己离职的原因(尽量说客观原因)+表述自己的职业规划+表明自己的能力和稳定性。 4回答示范①:最近一段时间确实跳槽比较多,因为一直在尝试不同岗位,不过都是试用期就发现这个
岗位与
职业规划不匹配,出于...
如果跳槽到相同
职位
,在
面试
时大概会问些什么问题?
答:
你上份工作的离职原因是什么?为什么从之前那个单位离开?如果你是第二个工作,人家一定要问,看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信,因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了,人家肯定不敢要你,能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题,你跳槽是不是很频繁,上一份工作,工作多长...
面试
官对我很满意,觉得我与他们
职位
匹配度非常高,当时就决定录用我...
答:
从你说的一年以后才交社保,单从这点就可以看出这个公司不正规!正规的公司,员工
入职
一个月内,公司就要给员工缴纳社保了,再次一点的公司,一般转正后就帮忙交社保。你
面试
的公司却要一年以后,说明他们想节约成本,这个违法违规的,员工是可以举报的。建议你还是换个公司吧,除非你很喜欢这份工作,同时...
面试
之后公司关闭
职位
意思是?别高兴太早!
答:
面试
是非常慎重且严肃的事情,对公司和求职者都是非常重要的,不能单单因为
职位
下线就去主观臆断。有的企业和单位,面试通过也不一定就说明被录用,可能还需要参加二面、终面。除非对方明确表示你已通过面试,并将和你商谈
岗位
、薪酬、
入职
手续等相关入职细节时,才能说明被录用。
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