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领导故意放出你竞聘怎么办
去
上级
单位
竞聘
,需要本单位
领导
签字,领导不签,
怎么办
答:
首先,找上级单位的领导表示你想参与这个岗位,抹抹底,但他是否看上你,要真正给你这个岗位。其实现在很多岗位
竞聘
都是内定好走过场的,这一点你千万要明白,别糊涂。如果
上级领导
承诺给你这个岗位了,说实话那他就直接做你这个领导的工作了。然后你再找本单位领导,说明你为什么喜欢上级单位的岗位,实...
明知
竞聘
不上
领导
出于客气让你报名该如何回答?
答:
说明自己的条件不够,根本没有可能
竞聘
成功,所以就不参与本次竞聘了……同时,你再跟
领导
说,自己肯定不会懈怠下去的,自己要努力学习,努力工作,争取在下次竞聘的时候取得成功……总之,当你把这些场面话都说到位以后,领导就满意了,你也会如愿的……...
单位
领导
把岗位砍掉然后合并岗位让
竞聘
上岗
怎么办
?
答:
那就
竞聘
上岗。这是单位准备裁员的节奏。很危险但是竞聘成功,也就是升职加薪的好时机。要么竞聘上岗,要么辞职,没有第三条路可以选择。
部门内部
竞聘
本来是内定的,但还让我参加竞聘,我该
怎么办
?
答:
当然是配合演一场戏了!虽然知道内幕但是还要看破不说破,不然
领导
对你会有看法的!
领导
让
竞聘
我不愿意去
怎么办
?
答:
既然目前部门没有前途,建议你还是作好充分准备前去
竞聘
,以积极进取起码不用在以后担心岗位问题。而且有几个
上级领导
的支持,成功率是很大的。从另一方面看,销售经理的劝告肯定是别有目的的,但他以后是你的顶头
上司
,你事先还是要跟他沟通好,不要让他心怀成见,以后给小鞋你穿。你可以从你们现在...
被
领导
要求辞职不成功,领导要重新找人
竞聘
我的岗位
怎么办
?
答:
今天不努力明天找工作,在工作岗位要兢兢业业踏踏实实一丝不苟,这样才能被
领导
看上,如果不是这样认真的工作,早晚有一天会把工作丢了
我找
老板
自荐做主管,老板让我找厂长,厂长老板来回踢皮球,我
怎么办
?
答:
在
上级领导
的指导下,按自己的
竞聘
方案开展工作,拾足登级。落选了,千万不要情绪化,说什么领导不公正,当选的人能力不如自己等等贬低自己形象的话,更不要不配合新主管的工作。因为领导的胸怀一定要宽广,你若能坦然对待,下次还有机会;你若搞对立,晋升永远与你擦肩而过。
部门
领导
要我报名
竞聘
他现在的岗位,我该
怎么办
答:
你找那么多人收集资料,我体验到你很分析,魄力不够,你的
领导
知道你不行,
故意
说的,做好现在的工作,妄者稔祸,尤然无事坐,春来草自生。祝福你!
单位普通岗位
竞聘
,副
领导
让我放弃竞选,我该不该向正领导反应问题?
答:
建议你还是去“
竞聘
”,因为那样,不管出什么麻烦,都与你无关,最终你的公司也不可能因此把你解雇的;你公司最后总归要做出安排,或继续原来岗位或安排你“竞聘”的岗位,你应该尽量将这种安排归结为公司的安排而非你个人的意思,别的
领导
就拿你没办法了; (比如你要想办法,将参与“竞聘”的原因,...
遭遇内部
竞聘
不公
怎么办
?
答:
首先,要和公司有关部门沟通自己的想法。你只有说
出来
,别人才知道你很在意这件事;你若都不叫冤,以后恐怕会有更多的委屈等着你。其次,也要向上管理,积极和
领导
进行沟通。如果你的领导具有一定影响力,其或许可以在触达的环节上帮助你挽回一些损失。最后,即使这次得不到合理的对待。通过你的沟通申诉...
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