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12月31号离职
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
1. 您已经完成了12个月的工作期限。2. 能否在年底
12月31日离职
后获得十三薪,取决于公司的年终奖发放规定。3. 如果年终奖通常在次年的2月份发放,那么您需要继续工作至该日期才能获得年终奖。
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
5. 在具体案例中,如果员工已经工作满12个月,并在年底
12月31日离职
,是否能拿到13薪需要参照该公司的薪酬政策。如果公司政策支持,员工应当能够获得这一奖励。如果公司拒绝发放,员工可以咨询法律专业人士,了解自己的权利并采取适当行动。
离职
生效日
12月31日
是什么意思
答:
工资停止时间。
离职
生效日
12月31日
是指工资停止时间是12月31日,在这之前是有工资的。离职生效日期那天就不用上班了,,应当在那天办理离职手续。
12月31日离职
社保减少填几号
答:
您好,很高兴为您解答。减少当月社保减少日期应填写
12月
的就对了。根据相关描述社保申报减员规定:每月1-25日为申报减/增员日,当月申报社保减员,次月生效;当月申报社保增员,当月生效。已经过了社保申报减员
日
,12月的社保还是要继续缴费。希望以上回答对亲~有所帮助,一般社保都是提前结算的,就是说1...
离职
时间写
12月
30日还是
31日
,31日是周六
答:
离职
时间写
12月31日
。离职时间与是否是周末无关。离职日期是写上班的最后一天,如果在12月31日走人,离职时间写12月31日。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体事项可咨询专业人士。
浦东机场
12月31离职
有年终奖么
答:
应该没有,一般单位在没有做到年底,一般都是没有年终奖的,年底是指春节,
12月31日
,离春节还有一段时间,所以如果在这天
离职
,有可能没有年终奖,建议你等到年底再离职,几年都做下来了,也不差这么几天。
合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在
12月31日
后
离职
能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在
12月31日
后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
12月31离职
12月30退五险有影响吗
答:
没有。社保的退工日期和解除劳动合同日期不一致的话,不会有特别大的影响,因为很多人是在操作社保退工日期,会没有按实际的
离职
日期。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
12月31号
正式
离职
的,交接完成,可是过了一个星期后公司来电话说做的...
答:
交接完成,所有的像
离职
证明等等手续都办理完毕的话,那你就自由选择吧,不回去也没什么问题。单位也没有权利克扣工资,如果单位真的不给工资,去劳动仲裁。建议你打电话跟单位沟通下详细情况,要是和原单位处的比较好的话,事情又不大,帮帮忙到也无所谓,谁知道那天你说不准又需要用到原单位呢,有...
离职
日期是
12月31日
还是1月1日?是算一月份的 还是12月份的??
答:
就是你说的
12月31日
,解除日可以是最后工作日的,所以你算在12月份没问题,如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后,一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期,不过有时候因为社保申请终止的原因,没能在12月末终止社保,那么1月份可能还要扣社保费,那你只有算到1月份了 ...
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