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12月31号离职
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
5. 在具体案例中,如果员工已经工作满12个月,并在年底
12月31日离职
,是否能拿到13薪需要参照该公司的薪酬政策。如果公司政策支持,员工应当能够获得这一奖励。如果公司拒绝发放,员工可以咨询法律专业人士,了解自己的权利并采取适当行动。
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
1. 您已经完成了12个月的工作期限。2. 能否在年底
12月31日离职
后获得十三薪,取决于公司的年终奖发放规定。3. 如果年终奖通常在次年的2月份发放,那么您需要继续工作至该日期才能获得年终奖。
工作已满12个月,年底
12月31号离职
,能拿到十三薪吗?
答:
1. The thirteenth month's salary, commonly known as an end-of-year bonus, is not a legally mandated benefit; its payment, if at all, and the amount vary greatly depending on the company's salary policy and financial status. Some companies may offer fourteenth, fifteenth, or ev...
12月31日
解除劳动合同,当天还算上班吗?
答:
劳动合同解除当天不算上班,也无需上班。法律分析用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,并且员工在
离职
时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件,是双方当事人...
离职
时间写
12月
30日还是
31日
,31日是周六
答:
离职
时间写
12月31日
。离职时间与是否是周末无关。离职日期是写上班的最后一天,如果在12月31日走人,离职时间写12月31日。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体事项可咨询专业人士。
12月31离职
12月30退五险有影响吗
答:
没有。社保的退工日期和解除劳动合同日期不一致的话,不会有特别大的影响,因为很多人是在操作社保退工日期,会没有按实际的
离职
日期。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我是
12月31号离职
,公司未经本人同意,购买下月保险,让本人全额扣除,合理...
答:
不合理。但是如果一月份的时候新单位没有为你续保的话,其实老单位为你缴了(即使是让你全额扣款),这对你来说也是有益的。如果我
辞职的
话,我还希望在我的新单位落实并为我缴社保前,老单位能够帮我续交保险呢,我全额付给老单位。因为社保有很多不太人性化的方面,比如在职的社保和不在职的社保...
12月31日离职
社保减少填几号
答:
您好,很高兴为您解答。减少当月社保减少日期应填写
12月
的就对了。根据相关描述社保申报减员规定:每月1-25日为申报减/增员日,当月申报社保减员,次月生效;当月申报社保增员,当月生效。已经过了社保申报减员
日
,12月的社保还是要继续缴费。希望以上回答对亲~有所帮助,一般社保都是提前结算的,就是说...
离职
日期是
12月31日
还是1月1日?是算一月份的 还是12月份的??
答:
就是你说的
12月31日
,解除日可以是最后工作日的,所以你算在12月份没问题,如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后,一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期,不过有时候因为社保申请终止的原因,没能在12月末终止社保,那么1月份可能还要扣社保费,那你只有算到1月份了 ...
12月31号
正式
离职
的,交接完成,可是过了一个星期后公司来电话说做的...
答:
交接完成,所有的像
离职
证明等等手续都办理完毕的话,那你就自由选择吧,不回去也没什么问题。单位也没有权利克扣工资,如果单位真的不给工资,去劳动仲裁。建议你打电话跟单位沟通下详细情况,要是和原单位处的比较好的话,事情又不大,帮帮忙到也无所谓,谁知道那天你说不准又需要用到原单位呢,有...
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