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996工作制度劳动法规定看法
你如何看待“
996
”
工作
制?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,
996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
你怎么看待“
996工作
制”?
答:
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康
。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的休...
966符合
劳动法
吗
答:
“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班3小时
,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。《劳动法》规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作不超过44小时的工时...
你怎么看待“
996
”的
工作制度
?
答:
然而,
反对者指出"996"工作制度可能对员工的健康和福祉产生负面影响
。长时间工作可能导致身体和心理健康问题,影响员工的工作-生活平衡,进而可能导致工作效率下降和员工满意度降低。此外,这种工作模式可能违反劳动法规定的工作时间和休息时间,侵犯员工的合法权益。从人力资源管理和组织行为学的角度来看,一个...
996工作
时间合理吗
答:
996工作时间不合理
。
996工作制是一种违反劳动法的工作制度
,具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营...
什么是
996
和007
工作
制
答:
1. “
996
”和“007”
工作
制违反法律规定。2. “996”工作制指的是每天早上9点
上班
,晚上9点下班,每周工作6天。3. 这种工作制严重侵犯了劳动者的权益,最高法明确指出其违法性,要求企业立即改正。4. 根据
劳动法规定
,每天工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时。5. 因此,“996”工作...
996工作制度
真的符合
劳动法
吗?
答:
996
是一种
工作制度
,其核心内容是员工每天从早上9点开始工作,直至晚上9点结束,中间只有短暂的一个小时休息时间,总计工作时间超过10小时,每周工作六天。这种高强度的工作模式在众多互联网公司中广泛实行,反映了中国互联网行业的加班文化,但这种做法显然违反了《中华人民共和国
劳动法
》关于工作时间的
规定
。...
996工作
制是否违反了
劳动法
?这样的利弊有哪些?
答:
996工作制度
,即每天早9点上班,晚9点下班,每周工作6天,这种工作模式在某些公司和行业中存在。从
法定劳动
时间的角度来看,这种工作制超过了《中华人民共和国
劳动法
》
规定
的标准工作时间,因此,理论上违反了劳动法。2. 996工作制的利弊有哪些?利:对于那些渴望在工作中快速成长和提升技能的员工来说,996...
996工作
真的符合
劳动法规定
吗?
答:
996工作
模式,即每天早九点开始工作,晚九点结束,一周工作六天,是当前中国互联网行业普遍存在的加班文化。这种工作模式最初源于“996ICU”事件,使得这种违反劳动法的企业模式引起了公众的广泛关注。实际上,这种
工作制度
超出了我国
劳动法规定
的工时限制,员工的日工作时间可能长达十个小时以上。“996”一...
如何看待“
996
”现象?
答:
2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”,即认为只有付出超过常人才能获得成功和尊重。这种思想深入人心,并且被视为一种美德或者优秀品质。因此,“
996
”的存在也与这种文化传统密不可分。3. 法律监管缺失 目前我国
劳动法规定
每日最长劳动时间不得超过8小时、平均每周不得超过44小时(特殊...
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