22问答网
所有问题
当前搜索:
一个月工作9天怎么计算工资
劳动法规定的26天制每月
工资怎么计算
答:
双休日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休
1
制度,推算每月最长
工作
约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
3300
一个月
,9小时,一个小时多少钱?
答:
将一个月的工作时间(9小时/天)和工资(3300元/月)转换为每小时的工资,可以如下
计算
:每天
工作9
小时,
一个月工作
日数约为22天(假设不包括周末和法定节假日),则一个月的工作时间为9小时/天 × 22天 = 198小时。将
月工资
(3300元)除以月工作时间(198小时),得到每小时的工资为:3300元/...
工作
不满
一个月工资怎么算
啊?
答:
工作
不满
一个月
算日工资,日工资=
月工资
收入÷21.75。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会...
一个月
请事假
9天
,
上班
19天,
怎么
发
工资
?
答:
如果说
一个月
请事假
9天
,
上班
了十九天那这个月七十总得出几天数正常应该是二十七天那要发
工资
的话其实上班了19天,那这个月其实总的出勤天数正常应该是27天,那要发工资的话,其实应该用自己的工资去除以实际的出勤日27天,然后再乘以上班的天数19天。
出勤天数是什么意思
答:
3、辞职应发
工资月薪资
标准÷应出勤天数×出勤天数。问题七:出勤天数
计算
方法 8号9号
上班
的同事,就计为出勤
1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题八:实际出勤天数应该
怎么算
? 20分 你的工资...
问你一个问题,
一个月
休四天,7+千一个月,请假9+天,这
月工资
多少?
答:
底薪:7,000元/月 休息日:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假
9天
,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未
工作
的那部分时间的工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:7,000元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (7,000元...
9个工作
日是多少天?
答:
。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周
工作
6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995年1
月1
日至1995 年4 月30 日,实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
试用期提离职,15号发工资10号提出,
工资怎么算
?
答:
你好。15号发工资,10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上
个月工作
了几天,就是几
天工资
。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
只有
工资
没有天数考勤
怎么算
答:
6、2.30天法。7、在这种
计算
方法下,日工资标准 =
月工资
标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。8、但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。9、所以,要回答你的问题前,需要了解你企业计算日...
请问按劳动法规定九月份的
工资如何计算
?
答:
九月份的
工资计算
方式是:
月工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜