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一个月工作9天怎么计算工资
月薪
3500元月休8天出勤
9天
应开
工资
是多少钱
答:
月薪
3500元月休8天出勤
9天
应开工资是1440元。
工资计算
标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。因是双休,日薪应当是月薪/21.75;3500/21.75=160。出勤
九天
,日
薪资
*出钱天数就可得出这月实发工资了,160*9=1440元。工资计算方法是:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资...
按劳动法只有
一个月
零几
天工资怎么算
答:
1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如
上班一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的
工资计算
,月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年
工作
日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
工资
2900
一个月
只上
了九天
半的班有多少钱?
答:
假设每月工作22
个工作
日,则每天的
工资
为2900 ÷ 22 = 131.82元。因为只上了9.5天的班,所以总共的工资为9.5 × 131.82 ≈
1
,252.13元。
出勤不满
一个月
,休息
天算
不
算工资
答:
上班
时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上
工作
的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
月工资
6千,月休三天,实际
上班9天
,请问工资该
怎么计算
?
答:
6000÷30x9 因为那3天是带薪休假,所以要
算
在
工资
总额里!
我在餐饮
上班
。
工资
3600
一个月
。一个月休息两天。做了
9天
。多少钱一天...
答:
你做了
9天
就不想做了??按照
一个月
30
天算
,是3600除以28乘以9,不知道对不对
一个月
3000,单休,上了10天班,
工资怎么算
,最好有
计算
公式。
答:
30天-4(每周休息的一天)天=26天 3000块/26天=115每天 上了10天班 115*10=1150块 至于你的保险什么的 就还要从中扣除 当然这是正常情况 休息一天如何扣
工资
以你们公司的规定为准...
员工
工作
了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应
如何计算
吗
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:...
怎么算一个月
的
工资
一天多少钱?
答:
你好!算
一个月
的
工资
一天多少钱,就用一个月的工资除以你当月
工作
天数即可,如果双休的话是22或23天,大小休是24或25天,单休是26或27天。但要注意,如果是单休或大小休,按照劳动法周末
上班
时当天工资应双倍
计算
。以上都是纯手打,希望可以帮到你!
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