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一个月工作9天怎么计算工资
9号
上班怎么算工资
答:
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作
日:250天/年÷12月=20.83
天工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时数...
月工资怎么计算
?
1
.工资2000/月,当月9号到岗,应该
如何计算
? 2.工资...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
出勤天数
如何计算
?
答:
问题一:
如何计算
实际出勤天数?将
工资
总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数。例如,如果
一个月
的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号
上班
的同事,算作出勤
1天
。这意味着,如果应出勤天数是...
新入职员工当月
工资怎么算
视频时间 01:05
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30
天算
肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均
工作
日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
每月
工作
日
怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
转正当月
工资怎么算
呢?
答:
1
、制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
新员工第一个月入职未满
一个月工资
应该
怎么计算
?
答:
一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。入职不满
一个月
的,按实际
工作
时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天*...
怎么
核算
月工资
?我这里有个例子,但其中有两点不明白,请教一下高手...
答:
上面的例子是不对的,计算日工资不是那样的计算办法,你说的21.75天,只是法定的平均天数,具体到每个月,就不一样了,按照有关的
工资计算
办法,是按照日历天数,扣除法定假日和公休日,剩余的天数就是法定
工作
日,比如,某人工资是870元,五月份扣除法定假日一天,公休日8天,那么5月份的法定工作日是...
月工资
是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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