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一个月工作9天怎么计算工资
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30
天算
肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均
工作
日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
9号
上班怎么算工资
答:
当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。 如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班
计算
;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有
1
.75天,
月工资
除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
月休4
天上班
不满
一个月
底薪
怎么算月工资
六千,上十天班班,工资是
月薪
除...
答:
休息日肯定是不算在
月薪
内的,如果休息日加班,需要额外
计算
加班
薪水
日薪=月薪/(每月应
上班
天数)=6000/26 上十天班=日薪*10=6000*10/26
公司规定当月公休4天,我上了
9天
班,公司给我
计算薪酬
是以2400÷29×9...
答:
这是不合理的,公休天数应该计出勤。
工作
日
工资怎么算
答:
法律分析:员工日
工资
的
计算
方式如下:
1
、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工
上班
21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位...
没满
一个月
的话
工资怎么算
答:
a.日工资、小时工资的折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的
计算
(任何
一个月
都是按此计算):
工作
10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。二、产假的
工资怎么
...
一个月工资
1800,
工作
了11
天怎么算工资
!
答:
每月按21.75
天计算
,即:1800÷21.75×11=910.34
一个月
平均
工作
多少天?
怎么计算
的???
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。...
第
一个月上班
13
天工资
该
怎么计算
答:
按照约定的
月工资
除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。附《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
...如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该
怎么计算工资
答:
计算月工资
,不是按照实际出勤天数计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
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