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一个月工作9天怎么计算工资
考勤天数
怎么算
?
答:
公休日
上班
双倍工资,法定节假日上班三倍工资 问题五:缺勤的天数
怎么算工资
合理? 问:假如
一个
员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第...
工作
未满
一个月工资怎么算
?
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、...
工资计算公式和方法
一个月
休4
天工资计算
公式和方法
答:
3、应得工资为3000-275.86=2724.14。4、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,
工作
不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日...
综合工时制法定假日时间
怎么
扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作
日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22
天工资
的
计算
方式,日工资的计算看似是
一个
简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日
工资怎么
及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
为什么八月二十号
上班
到九月只有十天
工资
钱
怎算的
?
答:
通常单位
工资
都是按自然月结算,也就是九月份你拿的是八月份的工资,你八月二十号
上班
,到月底只有十天所以给十天工资很正常啊。
劳动法中关于日
工资
的
计算
方法
答:
日
工资计算
方法:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满
一个月
等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
计时
工资如何计算
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各
1天
,春节、国庆节各3天。特点:直接以劳动时间计量报酬,适应性强;考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。具有明显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
...谁知道这个月的
工资
该
怎么算
?
工作
日该算多少天呢?
答:
根据《劳社部发[2008]3号【关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知】》:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/
月 工作
小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按多少
天算1
、按实际
上班
天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
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