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一天工作超过8小时没有加班费
一天工作超过8小时
算
加班
吗
答:
法律分析:
超过八小时超出
的部分是按照
加班
计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为
每天工作八小时
,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
劳动法有
没有
规定正常
工作
时间
八小时
,
超过
时间是否算
加班
?
答:
是的,法律规定:劳动者
每天工作
时间不得
超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时
工资
作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
一个
工作八小时
后,还要加班,而且
没有加班费
,周未说放假,可是也加班...
答:
没有加班费
,可以拒绝加班。国家规定每月
工作
时间为21.75天,也就是每月174
小时
。
超过
部分的工作时间都算加班。平时加班1.5倍,双休加班2倍,国定假加班3倍。国家规定每月加班时间不超过36小时。建议到劳动监察部门投诉。
一天工作
时间
超过8小时
应不应该算
加班
?
答:
1、
每天8小时
以后的1小时应该算
加班
。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
每天工作超过8小时加班费
怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资。
加班工资
应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下...
收童工+没有劳务合同+强制
上班超出8小时没有加班费
怎么办?
答:
用人单位安排劳动者延长
工作
时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位应当支付
加班费
,但是应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位违反本法规定不支付加班费的,由劳动行政部门责令支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
实行计件制度
工作
时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给
加班费
,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
每天工作超过8小时加班费
怎么计算
视频时间 01:02
一天上班超过8小时没有加班费
国家法定节假日不放假没有三倍工资没有...
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份
工作
是你生活所必须的,
没有
其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
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