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三倍工资只按照底薪算
法定假日的
三倍工资
包括本薪吗,
底薪
是1050元,中秋加班7小时,加班费...
答:
法定节假日、周六、周日原本就是休息日,不
计算薪水
的。如果单位要求你节假日加班(而且你本人自愿)的话,就必须付给你的加班费。
按照
你的
底薪
标准
三倍
加班费的计算方法是:1050/21.75*3 约等于145元 一般来说节假日加班四小时以上不足八小时,都会按照一天来计算 如果一定要算的很仔细的话,你的...
三天
三倍工资
怎么算?急!!!求助!
答:
如果是良心企业就会这么算。但是如果是没良心的是不会这么算的。比如你的总
底薪
2300,
按照
我这边没良心的企业是按照当地最低
工资
来
算倍
数工资的。比如我这边最低工资1480,当月正常出勤天数1480/30=49.33 三天三陪就是49.
33
*3*3=444元。最终2300+444=2744元。所以看你的公司有没有良心了 ...
三倍工资
要扣除原来的一倍吗
答:
三倍工资
需要扣除
底薪
。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌;2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过规定的每月36小时的限额。如果约定的...
底薪
1720元26天初一
三倍工资
怎么算?
答:
因为26天一共
工资
是1720元,所以平均每天就是1720/26=66.15元,所以
三倍
就是66.15×3=198.45元。
底薪
2800
三倍工资
一天是多少钱
答:
1、如果双休,
按
每月22.5天
计算
,2800/22.5=124.44元/天。2、如果单休,按每月26.5天计算,2800/26.5=105.66元/天。3、如果按当月实际天数,那2800/当月实际应出勤天数。4、当天
工资
乘
三倍
=三天工资
...未签合同双
倍工资
赔付,只赔付基本
底薪
,提成不算,合理吗?
答:
经济补偿
按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工...
三倍工资
给了,也没休息,
算工资
时候要减一天
底薪
吗?
答:
三倍工资
给了,也没有休息,
算工资
的时候,这个就不需要点减去一天的
底薪
啦
法定假日
工资三倍
含
底薪工资
吗?
答:
法律主观:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的
三倍
。 2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双
倍工资
的,
只能按照
正常的工资发放标准来发放。 3、公休日...
法定假日上班的
三倍工资
包含那一天的
底薪
吗?还是那一天的底薪除外?谢 ...
答:
已经包含了。如果上班就拿
三倍工资
,休息就拿一天工资,但许多单位都不是以本人的实际
工资算
的。
底薪
3000一个月30天 三天
三倍工资
怎么算
答:
这个吗,通常会记制度有规定,月工作日应该平均
按照
22天
计算
,少数有按照23天计算的。你说的这个情况,假设按照23天计算平均每天工资是130.43元,3天
3倍工资
应该有1173.87元。如果按照22天计算平均每天工资是136.36元,3天3倍工资应该有1227.24元。也有按照22.5天计算的,3000元工资平均每天工资是...
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