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三倍工资只按照底薪算
您好!法定假日所发放的三薪是
底薪
加
三倍工资
么?如果底薪是1000有一天法...
答:
1、
底薪
是1000元的,法定假日一天,法定假日的加班
工资
为:1000/21.75/*
3倍
=137.9元。应发放的工资为:1137.9元。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节日
三倍工资
如何
计算
的?
答:
法定节日的
三倍工资
是
按照
劳动者日常工资的三倍来进行
计算
的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
元旦那一天
工资三倍
怎么算,
底薪
2550
答:
就是你的月薪除以当月工作的天数再乘以3就是你的
三倍工资
,当然咯,你每天的工资乘以当月工作+2的天数,就能得出你当月的工资能拿多少,就能判断出公司有没有给你
算3倍工资
法定假日
3倍
加班费包括当日
工资
吗?
答:
因为法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,故
三倍工资
是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付,所以当日应得工资不包括在内。
计算
方式就是用你当日应...
底薪
2900.那
三倍
咋算
答:
这要看你们每月上班多少天,算出日平均
工资
,再将日平均工资乘以三,就是应得的加班工资。
...一个月需出勤167小时,
底薪
1600,
三倍
加班
工资
怎么算?公司
答:
三倍加班
工资按
实际加班时数
计算
。综合工时制的法定月工作时数为20.83×8=166.64≈167小时 1、只有法定假日是
三倍工资
,比如劳动节,只有五月一日当天是三倍工资;2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元,三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日加班费=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月...
法定假日公司放假有基本
底薪
,上班是
三倍
加底薪吗
答:
2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于
三倍工资
。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资...
亲,请问春节
三倍工资
是怎么算的(初一、初二、初三、)我们经理说一天
算三
...
答:
是将月薪除月工作日数,这样得出日工资是多少钱,初一至初三按国家规定是每日
按三倍工资计算
,也就是日工资*3是一天的工资额,三天的话再乘以三就好了。二月应该是20个工作日:1650/20=82.5,即82.5/天 初一至初三的日加班
工资是按
三倍计算:82.5*3=247.5/天 一共加班三天的话:247.5*3=...
我司员工
底薪
1800,加补助加加班,5月1日加班1天,
按照3倍工资
怎么算?
答:
是今年的吗?是上海的吗?如果是的话,
按照
现在上海最低
工资
1820作为最低加班费的基数来
计算
。简单的说就是工资基数除以21.75然后再乘以三
公司辞退员工的赔偿金
是按底薪算
的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人
工资
;
3
、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资...
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